פרטי משרה והגשת מועמדות

גילת טלקום הינה חברה ציבורית גלובלית אשר נסחרת בבורסה בת"א ומספקת פתרונות תקשורת, אינטרנט ומחשוב בארץ ובעולם. החברה משרתת עשרות אלפי לקוחות אינטרנט פרטיים בארץ וברחבי העולם ומאות לקוחות עסקיים וביניהם גופים ממשלתיים וביטחוניים, מפעילי תקשורת, ספקי שירות ולקוחות עסקיים בתחומים שונים. מיקום – פתח תקווה. תיאור התפקיד: התפקיד הינו תפקיד מפתח בתהליך הגיוס, רווחה, הדרכה ומשאבי אנוש אשר מתמקד בגיוס מקצה לקצה לחלק מהתפקידים בחברה, קליטת עובדים, שיחות חתך, שולחנות עגולים, קורסים, רווחה, סיומי העסקה ועוד. הגיוס בארגון הינו בעיקר באמצעות כלים דיגיטליים, רשתות חברתיות, מאגרי מידע מקצועיים ופלטפורמות גיוס שונות.

תחומי אחריות: ביצוע סורסינג יזום לתפקידים מגוונים תוך הבנת פרופיל המועמד האידאלי. ניהול חיפושים מתקדמים (הד האנטינג) בפלטפורמות כמו LinkedIn, Facebook, מאגרי קורות חיים ועוד. בניית מאגר מועמדים איכותי ועדכני באמצעות מגוון רחב של מקורות גיוס. יצירת קשר ראשוני עם מועמדים, הצגת המשרה ויצירת עניין ראשוני. ראיונות פרונטליים לחלק מהתפקידים וליווי המועמד בכל תהליך הגיוס לרבות ממליצים ומבדקי אמינות. שיתוף פעולה הדוק עם מנהלים מגייסים להבנת צרכים והתאמות. ניתוח נתוני שוק והצעת פתרונות יצירתיים לאתגרים בגיוס. מיתוג מעסיק והפצת משרות בערוצים דיגיטליים. סיוע למנהלת משאבי אנוש לרבות בתחום הרווחה, הדרכה, קליטה ועזיבה. כישורים נדרשים: ניסיון קודם בסורסינג או בתפקידי גיוס – חובה. ניסיום במשאבי אנוש - יתרון תואר ראשון רלוונטי - חובה שליטה בפלטפורמות גיוס ורשתות חברתיות מקצועיות. יכולות בינאישיות גבוהות ויכולת ליצור קשר ראשוני מהיר ואותנטי. יכולת עבודה עצמאית בסביבה דינמית ומשתנה.