פרטי משרה והגשת מועמדות

כללי: • תאריך אחרון לפרסום: 26/11/2026 • אגף: היחידה למצוינות וחדשנות בהוראה • כפיפות: מנהלת היחידה למצוינות וחדשנות בהוראה • היקף המשרה: 50% • תחילת עבודה: מיידי תיאור התפקיד: ניהול והובלה של מרכז הסימולציה כמרחב ללמידה התנסותית, לפיתוח מיומנויות מקצועיות ובין־אישיות ולקידום תהליכי הוראה, הכשרה ופיתוח מקצועי באמצעות סימולציה. מנהל/ת המרכז אחראי/ת להתוויית הכיוון המקצועי והפדגוגי של המרכז, לפיתוח ודיוק פעילותו, לניהול הצוות והמשאבים, להבטחת איכות תהליכי הלמידה ולקידום שיתופי פעולה עם גורמים בתוך האוניברסיטה ומחוצה לה. תחומי אחריות: א. הובלה מקצועית ופיתוח פדגוגי • גיבוש התפיסה המקצועית והפדגוגית של המרכז ופיתוח מודלים, סדנאות ומתודות למידה מבוססות סימולציה, לרבות שימוש בבינה מלאכותית. • הגדרת מטרות למידה, תכנון תהליכי הנחיה, משוב והפקת לקחים, תוך הבטחת איכות פדגוגית והתאמה לצורכי קהלי היעד. ב. הטמעת הלמידה הסימולטיבית באוניברסיטה • ייזום שיתופי פעולה עם חוגים, תוכניות לימוד, סגל אקדמי ויחידות האוניברסיטה, וזיהוי צרכים פדגוגיים לצורך פיתוח מענים מבוססי סימולציה. • ליווי מרצים וצוותי הוראה בהטמעת סימולציות בקורסים ובהכשרות, וקידום השימוש בהן לפיתוח מקצועי של סגלי האוניברסיטה. ג. ניהול והובלת צוות המרכז • אחריות לגיוס, למיון, להכשרה ולפיתוח מקצועי של מנחים, שחקנים ואנשי צוות. • ניהול והנחיה מקצועית של הצוות, לרבות הגדרת תפקידים, בניית תהליכי עבודה, שיבוץ כוח אדם, מעקב אחר דיווחי עבודה ושכר והבטחת איכות הפעילות. ד. פיתוח שותפויות וניהול קשרי חוץ • ייזום וניהול שיתופי פעולה עם משרד החינוך, מרכזי פסג"ה, מוסדות חינוך, רשויות, ארגונים מקצועיים ומוסדות אקדמיים. • זיהוי צורכי הכשרה, פיתוח תוכניות סימולציה מותאמות, ניהול התקשרויות ותוכניות פעילות, הכנת הצעות מקצועיות לקולות קוראים וייצוג המרכז בפורומים מקצועיים. ה. ניהול ארגוני, תקציבי ותפעולי • גיבוש תוכניות עבודה שנתיות ורב־שנתיות, קביעת יעדים ומעקב אחר ביצועם. • ניהול תקציב ומשאבים, תכנון ותיאום מערך הסדנאות, פיתוח נהלים ותהליכי עבודה, ניהול נתונים והפקת דוחות. • אחריות לתקינות התשתיות והציוד, לרציפות הפעילות ולמתן מענה לצרכים ולאילוצים משתנים. ו. מחקר, הערכה ופיתוח ידע • קידום וליווי מחקרים ותהליכי הערכה בתחום הלמידה מבוססת הסימולציה, בשיתוף חוקרים מהאוניברסיטה וממוסדות נוספים, והטמעת ממצאיהם לצורך שיפור ופיתוח מתמשך. סמכויות ואחריות ניהולית: אחריות כוללת לניהולו המקצועי והארגוני של המרכז, בהתאם למדיניות האוניברסיטה והיחידה לחדשנות ומצוינות בהוראה, לרבות קביעת סדרי עדיפויות, קבלת החלטות מקצועיות, ניהול הצוות, הקצאת משאבים במסגרת התקציב המאושר, ייזום שיתופי פעולה וייצוג המרכז, בכפוף לנהלי האוניברסיטה ולאישורים הנדרשים. ממשקי עבודה מרכזיים: • פנים־ארגוניים: ראש/ת היחידה לחדשנות ומצוינות בהוראה, צוות היחידה, סגל אקדמי וגורמי מנהל, כספים, משאבי אנוש, מערכות מידע ותשתיות. • חוץ ארגוניים: משרד החינוך, מרכזי פסג"ה, מוסדות חינוך, רשויות מקומיות, גופים ציבוריים ומקצועיים, מרכזי סימולציה, מכון מופ"ת, מוסדות אקדמיים וחוקרים.

דרישות התפקיד, תכונות, כישורים ומיומנויות נדרשות: • תואר ראשון – חובה. תואר שני – יתרון. • מקצועיות פדגוגית: הבטחת איכות הלמידה והתאמתה לצורכי המשתתפים. • יכולות בין־אישיות: תקשורת מיטבית, הקשבה, אמפתיה ורגישות תרבותית וחברתית. • ניהול מערכתי ושיתופיות: ראייה כוללת, ניהול משאבים ועבודת ממשקים אפקטיבית. • חדשנות ולמידה מתמשכת: חשיבה ביקורתית, הערכה, הפקת לקחים וגמישות בהתאמה לצרכים משתנים. הגשת מועמדות: המשרה מיועדת לכלל עובדי האוניברסיטה ולמועמדים חיצוניים. אוניברסיטת קריית שמונה תל-חי פועלת לגיוון תעסוקתי ומעודדת הגשת מועמדות מקרב כלל הקבוצות בחברה הישראלית. פניות מתאימות יש להעביר לאגף משאבי אנוש במכללה האקדמית תל- חי בכתובת דוא"ל telhai@app.civi.co.il