משרות והצעות עבודה

ניהול כולל של מערך ביקורת האיכות בארגון, לרבות הובלת צוות מבקרי איכות גדול ואחריות לעמידה בדרישות האיכות והמפרטים. ניהול והובלת צוות מבקרי איכות. אחריות ישירה על עמידה בדרישות מפרטים ותקנים. הובלה וייעול תהליכי ביקורת האיכות בארגון. הגדרת שיטות בדיקה, אפיון ביקורות ובחירת מדידות קריטיות בהתאם לתהליך הייצור. הטמעת מערכות מדידה בתהליכי ייצור. אחריות על ביצוע ביקורת במחלקות ייצור שונות, לרבות עיבוד שבבי ותהליכים מיוחדים. ניהול ביקורת איכות אצל ספקים בארץ ובחו"ל. אחריות על מחסן הסגר, ניהולו ובקרה על פריטים. השתתפות בוועדות MRB וטיפול בחריגות. ניהול ומעקב אחר תקלות ופתיחת קריאות איכות. הדרכה, הכשרה והכוונה מקצועית של צוות מבקרי האיכות.

אחריות כוללת על תחומי ההנדסה, הבינוי, האחזקה, הבטיחות, איכות הסביבה ואיכות המוצרים ברחבי הארץ. הובלת תכנון, הקמה והרחבה של תחנות תדלוק, חנויות נוחות ומרכזים מסחריים נלווים. ניהול צוות מקצועי של עובדים בתחומי איכות, בטיחות, אחזקה והנדסה וניהול קבלני משנה וספקים חיצוניים (כולל חברות אחזקה). אחריות על שיפוץ ותחזוקה שוטפת של מבנים, תשתיות וציוד ברחבי החברה. הבטחת עמידה של כלל המתקנים, התשתיות והציוד בדרישות החוק, התקנים והרגולציה. גיבוש והובלת תוכנית עבודה שנתית בהתאם ליעדי החברה ולדרישות הרגולציה. אחריות על קיום, עדכון והטמעת נהלים והוראות עבודה בתחומי ההנדסה והאחזקה. עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה כחלק מצוות הנהלת החברה.

הובלת אסטרטגיית החדירה לשווקים גלובליים, עם דגש על אירופה. הקמה ובנייה של פעילות פיתוח עסקי ומכירות בינלאומית. איתור, פתיחה וניהול של שווקים חדשים. בנייה והרחבה של מערך מפיצים, שותפים וסוכנים. פיתוח מוצרים והתאמת פתרונות לצרכי שוק משתנים. הובלת תהליכי מכירה מורכבים מול לקוחות אסטרטגיים. עבודה צמודה עם הנהלה בכירה והשפעה על כיווני צמיחה עסקיים.

ניהול כולל של מערך השכר בארגון המונה כ-3,000 עובדים. ניהול ישיר של צוות רחב של חשבי/רכזי שכר (In House). אחריות מלאה על תהליך השכר מקצה לקצה, כולל בקרה, דיוק ועמידה ברגולציה. ניהול תחום הבקרות והביקורות בהתאם לחוקי האכיפה. ניהול תחום הפנסיה והתנהלות מול גורמים חיצוניים (ביטוח, מס הכנסה, ביטוח לאומי וכו'). אפיון ויישום הסכמי שכר מורכבים ורכיבי שכר משתנים. עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה ולקיחת חלק בתהליכי קבלת החלטות ארגוניות. כפיפות ישירה למנכ"ל. התמודדות עם שינויים תכופים, עומסים ולוחות זמנים מאתגרים.

הזדמנות להשתלב בחברה ביו-פרמצבטית מובילה בתפקיד מיישם/ת AI! חברת פארמה מובילה מחפשת מיישם/ת ,AI שייקח/תיקח חלק מרכזי בהובלה ראשונית של תהליכי יישום פתרונות AIארגוניים, תהליכי שינוי ארגוני והטמעת כלים מבוססי בינה מלאכותית בתהליכי ליבה. התפקיד משלב ידע טכנולוגי-יישומי, יכולות הבנה עסקית, והובלת ממשקים מרובים. תחומי אחריות מרכזיים: הטמעת פלטפורמות AI ארגוניות כגון: Microsoft Copilot, Open AI API וכלי אוטומציה מבוססי AI תוך התאמת הפתרונות לצרכי המחלקות השונות. הגדרת Use Cases עסקיים: איסוף צרכים, אפיון תהליכים וניתוח אימפקט עסקי. ביצוע אינטגרציות בין כלי AI למערכות הארגון ועבודה צמודה עם צוותי IT ואבטחת מידע להטמעה מאובטחת. הדרכת משתמשים, בניית חומרי למידה, פיתוח שגרירי AI ומתן תמיכה שוטפת עד לאימוץ מלא. פיתוח אוטומציות No-Code/Low-Code ובניית תהליכי .Power Automate

חברה גלובלית מובילה בתעשייה מגייסת מנהלת גיוס להובלת תחום ה־Talent Acquisition בישראל. התפקיד משלב הובלה אסטרטגית לצד עשייה Hands-on, ומהווה תפקיד מפתח בארגון. תחומי אחריות: הובלה וניהול כולל של תחום הגיוס בישראל מקצה לקצה. ניהול צוות גיוס קטן והנעתו לעמידה ביעדים. בנייה והובלת אסטרטגיית גיוס מותאמת לצרכים העסקיים. ניהול מדדים ויעדים (KPIs), כולל זמני גיוס, איכות גיוס וחוויית מועמד. אחריות על תהליכי גיוס מלאים – מצווארון כחול ועד צווארון לבן. ליווי מנהלים/ות והנהלה בתהליכי גיוס. פיתוח והטמעת תהליכי גיוס מתקדמים, כולל שיפור חוויית מועמד. עבודה עם מקורות גיוס מגוונים: דיגיטל, סושיאל, ספקים וחברות השמה. חיזוק וניהול קשרים עם חברות השמה ושותפים חיצוניים. שימוש והטמעה של כלי AI וכלי גיוס מתקדמים. ניתוח נתונים, הפקת תובנות והצגת מצגות להנהלת החברה. איזון בין חשיבה אסטרטגית ליישום טקטי בשטח.

תפקיד דינמי במחלקת משאבי אנוש, הכולל אחריות כוללת על תהליכי גיוס מקצה לקצה לצד תמיכה שוטפת בפעילות משאבי האנוש בארגון. התפקיד משלב עבודה תפעולית ואדמיניסטרטיבית עם ממשקים רבים בארגון, ודורש יכולת עבודה עצמאית לצד עבודת צוות. תחומי אחריות: ניהול תהליכי גיוס מקצה לקצה למשרות צווארון כחול ולבן. פרסום משרות בערוצים השונים וסורסינג אקטיבי. סינון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים. ליווי מנהלים/ות מגייסים בתהליך הגיוס ומתן ייעוץ מקצועי. קליטת עובדים חדשים (Onboarding) וליווי תהליך ההשתלבות בארגון. טיפול בנושאי רווחה (אירועי חברה, מתנות, ימי גיבוש וכו’). טיפול אדמיניסטרטיבי שוטף במחלקת משאבי אנוש. סיוע למנהלת משאבי אנוש בכל תחומי הפעילות של המחלקה.

ארגון תעשייתי מוביל מחפש מנהל/ת משאבי אנוש להובלת תחום ההון האנושי בארגון ולשותפות אמיתית בהנהלה! תחומי אחריות: ⁠אחריות כוללת על ניהול והובלת תחום משאבי האנוש בארגון. עבודה צמודה עם הנהלת החברה . ⁠ניהול מערך יחסי העבודה, כולל עבודה שוטפת מול ועד עובדים. ליווי מנהלים והובלת תהליכי HR חוצי ארגון. ⁠יישום והטמעת מדיניות משאבי אנוש. ⁠ניהול והובלת צוות משאבי אנוש .

ניהול כולל של פעילות החברה כיחידת רווח והפסד עצמאית. הובלת תחום הפיתוח העסקי והגדלת פעילות החברה בשוק המקומי. ניהול והובלת מערך המכירות בישראל, כולל עבודה מול לקוחות אסטרטגיים. ניהול צוות של עובדים, כולל מנהלי מחלקות. אחריות על עמידה ביעדים עסקיים – מכירות, רווחיות וצמיחה. בניית תוכנית עבודה שנתית וניהול תקציב. הובלת תהליכי התייעלות ושיפור ביצועים. עבודה שוטפת מול גופי רגולציה ועמידה בתקני מזון. ניהול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים, כולל ספקים ולקוחות. שימור ופיתוח הידע המקצועי וההון האנושי בארגון.

תפקיד אדמיניסטרטיבי-תפעולי הכולל אחריות על הכנת מסמכים ותכלול תהליכים לקראת הגשת מכרזים, סיוע בהכנת הצעות מחיר ותמחור עבודות, ומתן תמיכה שוטפת למנהל הפיתוח. התפקיד כולל גם בקרה לאחר זכייה במכרזים, במטרה לוודא שהתמחור והביצוע בפועל תואמים את תנאי ההצעה והעבודה מתנהלת בהתאם. זהו תפקיד הדורש סדר, דיוק, יכולת עבודה עם מסמכים ומערכות מחשב, אחריות גבוהה ויכולת תיאום בין ממשקים שונים.

הובלת תחום השיווק בחברה, במטרה לתמוך בצמיחה העסקית ובהגדלת המכירות, באמצעות פיתוח והטמעת אסטרטגיה שיווקית, קידום מוצרים וקטגוריות, וחיזוק מיצוב החברה והמותגים בשוק האינסטלציה המקצועי. תחומי אחריות עיקריים- בניית והובלת תכנית שיווק שנתית בהתאם ליעדים העסקיים קידום קטגוריות מוצרים, השקות ומבצעי מכירות פיתוח כלים שיווקיים ומקצועיים התומכים בצוותי המכירות ניהול חומרים שיווקיים, קטלוגים, תוכן מקצועי ונראות החברה הובלת פעילות דיגיטלית, פרסום ותקשורת עם לקוחות ייזום והפקת אירועי לקוחות, הדרכות וימי ספקים מדידה ובקרה של אפקטיביות פעילויות שיווקיות וניהול תקציב שיווק המשרה בכפיפות לסמנכל סחר.

למשרד רואי חשבון מהוותיקים, יציבים, ומתפתחים ביותר באזור הוד השרון דרוש/ה חשב/ת שכר מנוסה למשרה מלאה. במסגרת התפקיד הכנת משכורות לרבות דיווחים למוסדות וחברות הביטוח. מבחינת היקף המשכורות יש כ 200 מעסיקים כך שיש כ 1000 תלושי שכר.

ניהול והובלת תחום משאבי האנוש באתר החברה מקצה לקצה, תוך אחריות מלאה על כלל תהליכי ה-HR. התפקיד כולל ליווי מנהלים ועובדים, הובלת תהליכי גיוס וקליטה, טיפול בפרט ורווחה, יישום דיני עבודה ומדיניות החברה, והטמעת תהליכי משאבי אנוש בהתאם לאסטרטגיית הקבוצה. תחומי אחריות ניהול כלל פעילות משאבי האנוש באתר כ-HR יחיד/ה. ליווי וייעוץ למנהלים בכל היבטי ניהול ההון האנושי. הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה – משלב האפיון ועד קליטת העובד. אחריות על תהליכי קליטה, חניכה ושימור עובדים. טיפול בנושאי פרט, רווחה ויחסי עבודה. יישום והטמעת דיני עבודה, נהלים ומדיניות משאבי אנוש. ניהול תהליכי הערכת עובדים ופיתוח ארגוני. טיפול שוטף במחזור חיי העובד בארגון. עבודה שוטפת מול הנהלת האתר והנהלת משאבי האנוש של הקבוצה. כפיפות לסמנכ״ל משאבי אנוש.

פונקציה מרכזית וניהולית שתסייע בניהול האופרציה הגלובלית של הקבוצה. התפקיד משלב אדמיניסטרציה ברמה גבוהה (High-level) יחד עם ניהול משימות רוחבי (PMO), סנכרון בין חברות הבנות בעולם, והכנת חומרים עסקיים ואסטרטגיים. אנו מחפשים דמות אסרטיבית, מסודרת ומקצועית שיודעת להניע תהליכים ולייצר סדר וארגון בסביבה מרובת ממשקים. ניהול ובקרה (PMO) – מטה וממשקים. תוכן, אסטרטגיה ומצגות. אופרציה גלובלית ואירוח. ניהול שוטף של לשכת המנכ״ל.

תפקיד ניהולי בכיר האחראי על מספר סניפים באזור גיאוגרפי מוגדר, במטרה להוביל למצוינות תפעולית ועסקית, עמידה ביעדים וצמיחה אזורית. עיקרי התפקיד: ניהול ישיר של מנהלי סניפים והובלתם לעמידה ביעדים עסקיים, תפעוליים ושירותיים. אחריות על יישום תוכניות עבודה והחלטות הנהלה. פיתוח, חניכה והעצמת מנהלים והבטחת איכות ההון האנושי במחוז. הטמעת נהלים וסטנדרטים מקצועיים ושמירה על אחידות תפעולית. הובלת מכירות, צמיחה והרחבת פעילות בהתאם לאסטרטגיית החברה. עבודה שוטפת עם דוחות ונתונים, ניתוח ביצועים ובניית תוכניות שיפור. יצירת שיתופי פעולה וקשרי קהילה התומכים בפיתוח האזור. מדדי הצלחה: עמידה ביעדים, שיפור מתמיד בביצועים, יציבות ואיכות ניהולית בסניפים, והגדלת הפעילות האזורית.

מנכלות לחברה המונה כ 50 עובדים והשוק שלה זה שוק ישראל. אחריות לגיבוש ויישום אסטרטגיה, ניהול כלל מערכי הארגון, חיזוק מיצוב החברה, שמירה על רווחיות ועמידה ביעדים. תחומי אחריות עיקריים: הובלה אסטרטגית: חזון, יעדים, תכניות עסקיות וזיהוי מנועי צמיחה. ניהול תפעולי: אחריות מלאה על תפעול, כספים, שיווק, מכירות ומשאבי אנוש, כולל ייעול מתמיד. ניהול פיננסי: תקציב, תזרים, תחזיות ורווחיות. הובלת צוותים: ניהול מנהלים, פיתוח תרבות ארגונית וגיוס ושימור טאלנטים ממשקים חיצוניים: עבודה מול מנכ"ל, דירקטוריון, לקוחות וגורמי חוץ, וייצוג החברה בשוק.

תפקיד כולל הובלת תחום הבטיחות בארגון וגיבוש תוכנית עבודה שנתית. אחריות על מתן שירותי ממונה בטיחות בכלל אתרי החברה, ניהול והובלת הדרכות בטיחות לרבות עבודה בגובה, בטיחות אש, צוותי חירום וריענוני עובדים. ביצוע מבדקים ותצפיות, ניהול סקרי סיכונים והטמעת תהליכי בקרה שוטפים, הקמה ותרגול מערכי חירום והכנת תיקי שטח ותוכניות בטיחות. עבודה מול רשויות וגורמי פיקוח ובהם שירותי כבאות והצלה, מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, המשרד להגנת הסביבה ו־פיקוד העורף. התפקיד כולל בדיקת תאונות עבודה, הפקת לקחים, כתיבת נהלים והטמעתם, וכן ייעוץ מקצועי לצמצום חשיפה לאחריות פלילית של מנהלים.

ניהול כולל של מפעל תעשייתי ואחריות מלאה על כלל פעילותו התפעולית. אחריות לעמידה ביעדי ייצור, תפוקות, איכות, בטיחות ולוחות זמנים. הובלת תהליכי שינוי והטמעת שיטות עבודה מתקדמות במעבר ממערכות ותהליכים ישנים לחדשים. ניהול והובלת מנהלים ועובדי ייצור תוך חיזוק מנהיגות הביניים. ניהול אוכלוסיית עובדים מגוונת ומורכבת ויצירת תרבות ארגונית מחויבת ומקצועית. בניית תוכניות עבודה שנתיות והובלת אסטרטגיה תפעולית ארוכת טווח. הובלת פרויקטים של הקמה, שדרוג והטמעת מכונות וקווי ייצור. אחריות על ניהול תקציב המפעל ובקרה פיננסית שוטפת. ייזום והטמעת תהליכי שיפור מתמיד, התייעלות וצמצום עלויות. עבודה שוטפת מול ממשקים פנים ארגוניים כגון ייצור, אחזקה, איכות, לוגיסטיקה ומשאבי אנוש. ניהול קשרים עם ספקים, לקוחות וגורמים רגולטוריים. דיווח שוטף להנהלה והצגת ביצועים, אתגרים ותוכניות פעולה.

אחריות כוללת על ניהול תחום האיכות ובטיחות איכות ברצפות הייצור תוך הבטחת עמידה בתקנים, בנהלים ובסטנדרטים מחמירים. ניהול מקצועי וישיר של צוות האיכות והבקרה במפעל, כולל ליווי, הדרכה, חניכה והטמעת תרבות איכות ארגונית. הובלה והטמעה של תהליכי איכות ובקרה ברצפות הייצור, בניית נהלים, שיפור שיטות עבודה ויצירת מנגנוני בקרה אפקטיביים. קבלת החלטות מהירה ומקצועית בזמן אמת בסביבה תפעולית אינטנסיבית, תוך ראייה מערכתית והבנת ההשלכות העסקיות והתפעוליות של כל החלטה. מעקב שוטף אחר מדדי איכות, ניתוח נתונים והפקת תובנות ניהוליות, הצגת ממצאים בסקרי הנהלה וישיבות איכות והובלת תהליכי שיפור מתמיד. ניהול אירועי איכות, תחקור חריגות, טיפול בגורמי שורש והטמעת פעולות מתקנות ומונעות. עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים במפעל – ייצור, תפעול, אחזקה, רכש ופיתוח – והובלת פרויקטים חוצי ארגון לשיפור איכות ופיתוח מוצרים.

ניהול כולל של מערך הלוגיסטיקה מקצה לקצה: תכנון, תפעול, סדרנות, נהגים ושירות לקוחות. אחריות לעמידה ביעדי שירות, זמני אספקה, איכות ובטיחות, תוך ניהול מנהלי מחלקות וצוותים תפעוליים. חבר/ת הנהלה בכפיפות למנכ"ל. במסגרת התפקיד: בניית תכניות עבודה, ניהול עומסים ותיעדוף לפי צרכי החברה והלקוחות. תכנון וניהול פעילות יומית ושבועית של קליטה, העמסה ופריקה. ניהול מרכז רווח עצמאי בהיקף עשרות מיליוני ₪ בשנה. ניהול ישיר של מנהלי מחלקות (חניכה, יעדים, בקרה ומשוב) וניהול עקיף של סדרנים, בק-אופיס ונהגים. הגדרת תהליכים ובקרה על מדדי שירות, תפוקות, ניצולת משאבים ואירועי בטיחות. ניהול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים והובלת פרויקטים לוגיסטיים מורכבים משלב האפיון ועד היישום. עבודה עם מערכות מידע, הפקת דוחות וייעול תהליכים.