משרות והצעות עבודה

מנהיגות רכש אסטרטגית: פיתוח ויישום אסטרטגיית רכש מקיפה הנגזרת מיעדי החברה לרבות אסטרטגיות רכש לחומרי גלם, חומרי אריזה, ציוד ושירותים ניהול כולל של ספקים ונותני שירותים: הקמה וניהול מסגרות הסמכה וביצועים של ספקים; הובלת הערכות ספקים, ביקורות והערכות סיכונים בתיאום עם מערך האיכות; ניהול משא ומתן על הסכמים מסחריים, הסכמי מסגרת וחוזי אספקה ארוכי טווח; בניית שותפויות אסטרטגיות חזקות עם ספקים מרכזיים. עמידה ברגולציה ואיכות: הבטחת עמידה בתקני GMP, GDP, FDA, EMA ו-ICH;. בנייה וניהול של תקציבי הרכש: התנעת יוזמות אופטימיזציה של עלויות חיזוי וניתוח הוצאות; מערכות, תהליכים וממשל תאגידי: ניהול מערכות הרכש הארגוניות (ERP, P2P) לרבות קידום ושיפור תהליכים, ניהול סיכונים לשמירה על ההמשכיות העסקית: לרבות פיתוח תוכניות חלופיות לטיפול במשברים ו/או שיבושי אספקה. ניהול ופיתוח צוות הרכש: לרבות ניהול מנהלים. חניכה ופיתוח הצוות, הצבה ועמידה ביעדים וניהול אישי ומקצועי.

תימחור מלאי חמרי גלם ותוצרת גמורה. הכנת דוחות בקרה תקציבית על הרווח והפסד. הכנת דוחות רווחיות מוצרים שנמכרו. הכנת מצגת סיכום חודש להנהלה. דיווחים לרשויות- הרשות לחדשנות, תאגיד מיחזור, בנק ישראל, לשכה מרכזית לסטטיסטיקה. דיווחים לרשויות לצורך קבלת מענקים- הרשות להשקעות, הרשות לחדשנות. דוחות פנימיים-ייצור, צריכת חשמל, קניות ומכירות לפי מטבעות, הון חוזר. ניתוח תמחיר ורווחיות קווי מוצר להוסיף גם מחלקות ייצור וקווי ייצור רישום השקעות בספר רכוש קבוע. סיוע בעריכת דוחות כספיים רבעוניים לבורסה. סיוע בעריכת תקציב שנתי. מעקב אחר הסכמי הנחות עם לקוחות ועמלות סוכנים וחישוב ההנחה השנתית.

תפקיד ניהולי בכיר האחראי על מספר סניפים באזור גיאוגרפי מוגדר, במטרה להוביל למצוינות תפעולית ועסקית, עמידה ביעדים וצמיחה אזורית. עיקרי התפקיד: ניהול ישיר של מנהלי סניפים והובלתם לעמידה ביעדים עסקיים, תפעוליים ושירותיים. אחריות על יישום תוכניות עבודה והחלטות הנהלה. פיתוח, חניכה והעצמת מנהלים והבטחת איכות ההון האנושי במחוז. הטמעת נהלים וסטנדרטים מקצועיים ושמירה על אחידות תפעולית. הובלת מכירות, צמיחה והרחבת פעילות בהתאם לאסטרטגיית החברה. עבודה שוטפת עם דוחות ונתונים, ניתוח ביצועים ובניית תוכניות שיפור. יצירת שיתופי פעולה וקשרי קהילה התומכים בפיתוח האזור. מדדי הצלחה: עמידה ביעדים, שיפור מתמיד בביצועים, יציבות ואיכות ניהולית בסניפים, והגדלת הפעילות האזורית.

מנכלות לחברה המונה כ 50 עובדים והשוק שלה זה שוק ישראל. אחריות לגיבוש ויישום אסטרטגיה, ניהול כלל מערכי הארגון, חיזוק מיצוב החברה, שמירה על רווחיות ועמידה ביעדים. תחומי אחריות עיקריים: הובלה אסטרטגית: חזון, יעדים, תכניות עסקיות וזיהוי מנועי צמיחה. ניהול תפעולי: אחריות מלאה על תפעול, כספים, שיווק, מכירות ומשאבי אנוש, כולל ייעול מתמיד. ניהול פיננסי: תקציב, תזרים, תחזיות ורווחיות. הובלת צוותים: ניהול מנהלים, פיתוח תרבות ארגונית וגיוס ושימור טאלנטים ממשקים חיצוניים: עבודה מול מנכ"ל, דירקטוריון, לקוחות וגורמי חוץ, וייצוג החברה בשוק.

תפקיד כולל הובלת תחום הבטיחות בארגון וגיבוש תוכנית עבודה שנתית. אחריות על מתן שירותי ממונה בטיחות בכלל אתרי החברה, ניהול והובלת הדרכות בטיחות לרבות עבודה בגובה, בטיחות אש, צוותי חירום וריענוני עובדים. ביצוע מבדקים ותצפיות, ניהול סקרי סיכונים והטמעת תהליכי בקרה שוטפים, הקמה ותרגול מערכי חירום והכנת תיקי שטח ותוכניות בטיחות. עבודה מול רשויות וגורמי פיקוח ובהם שירותי כבאות והצלה, מנהל הבטיחות והבריאות התעסוקתית, המשרד להגנת הסביבה ו־פיקוד העורף. התפקיד כולל בדיקת תאונות עבודה, הפקת לקחים, כתיבת נהלים והטמעתם, וכן ייעוץ מקצועי לצמצום חשיפה לאחריות פלילית של מנהלים.

ניהול כולל של מפעל תעשייתי ואחריות מלאה על כלל פעילותו התפעולית. אחריות לעמידה ביעדי ייצור, תפוקות, איכות, בטיחות ולוחות זמנים. הובלת תהליכי שינוי והטמעת שיטות עבודה מתקדמות במעבר ממערכות ותהליכים ישנים לחדשים. ניהול והובלת מנהלים ועובדי ייצור תוך חיזוק מנהיגות הביניים. ניהול אוכלוסיית עובדים מגוונת ומורכבת ויצירת תרבות ארגונית מחויבת ומקצועית. בניית תוכניות עבודה שנתיות והובלת אסטרטגיה תפעולית ארוכת טווח. הובלת פרויקטים של הקמה, שדרוג והטמעת מכונות וקווי ייצור. אחריות על ניהול תקציב המפעל ובקרה פיננסית שוטפת. ייזום והטמעת תהליכי שיפור מתמיד, התייעלות וצמצום עלויות. עבודה שוטפת מול ממשקים פנים ארגוניים כגון ייצור, אחזקה, איכות, לוגיסטיקה ומשאבי אנוש. ניהול קשרים עם ספקים, לקוחות וגורמים רגולטוריים. דיווח שוטף להנהלה והצגת ביצועים, אתגרים ותוכניות פעולה.

אחריות כוללת על ניהול תחום האיכות ובטיחות איכות ברצפות הייצור תוך הבטחת עמידה בתקנים, בנהלים ובסטנדרטים מחמירים. ניהול מקצועי וישיר של צוות האיכות והבקרה במפעל, כולל ליווי, הדרכה, חניכה והטמעת תרבות איכות ארגונית. הובלה והטמעה של תהליכי איכות ובקרה ברצפות הייצור, בניית נהלים, שיפור שיטות עבודה ויצירת מנגנוני בקרה אפקטיביים. קבלת החלטות מהירה ומקצועית בזמן אמת בסביבה תפעולית אינטנסיבית, תוך ראייה מערכתית והבנת ההשלכות העסקיות והתפעוליות של כל החלטה. מעקב שוטף אחר מדדי איכות, ניתוח נתונים והפקת תובנות ניהוליות, הצגת ממצאים בסקרי הנהלה וישיבות איכות והובלת תהליכי שיפור מתמיד. ניהול אירועי איכות, תחקור חריגות, טיפול בגורמי שורש והטמעת פעולות מתקנות ומונעות. עבודה שוטפת מול ממשקים מרובים במפעל – ייצור, תפעול, אחזקה, רכש ופיתוח – והובלת פרויקטים חוצי ארגון לשיפור איכות ופיתוח מוצרים.

ניהול כולל של מערך הלוגיסטיקה מקצה לקצה: תכנון, תפעול, סדרנות, נהגים ושירות לקוחות. אחריות לעמידה ביעדי שירות, זמני אספקה, איכות ובטיחות, תוך ניהול מנהלי מחלקות וצוותים תפעוליים. חבר/ת הנהלה בכפיפות למנכ"ל. במסגרת התפקיד: בניית תכניות עבודה, ניהול עומסים ותיעדוף לפי צרכי החברה והלקוחות. תכנון וניהול פעילות יומית ושבועית של קליטה, העמסה ופריקה. ניהול מרכז רווח עצמאי בהיקף עשרות מיליוני ₪ בשנה. ניהול ישיר של מנהלי מחלקות (חניכה, יעדים, בקרה ומשוב) וניהול עקיף של סדרנים, בק-אופיס ונהגים. הגדרת תהליכים ובקרה על מדדי שירות, תפוקות, ניצולת משאבים ואירועי בטיחות. ניהול ממשקים פנים וחוץ ארגוניים והובלת פרויקטים לוגיסטיים מורכבים משלב האפיון ועד היישום. עבודה עם מערכות מידע, הפקת דוחות וייעול תהליכים.

שותפות עסקית עם הנהלות היחידות העסקיות ומתן ייעוץ ניהולי ואסטרטגי בתחומי ההון האנושי. הובלת תהליכי HR מקצה לקצה: גיוס, קליטה, פיתוח ארגוני, הערכת ביצועים, שימור עובדים ורווחה. ליווי מנהלים בדרגי ביניים ובכירים בנושאי ניהול עובדים, יחסי עבודה, הובלת שינוי ופיתוח מנהיגות. הובלת תהליכי שינוי ארגוני, צמיחה והטמעת תרבות ארגונית מותאמת לעולמות הקמעונאות והאנרגיה. עבודה שוטפת מול הנהלה בכירה, מנהלי סניפים/אתרים ומטה. יישום והטמעת מדיניות HR, דיני עבודה. ניתוח מדדי HR, הפקת תובנות והובלת תהליכי שיפור. שיתוף פעולה עם ממשקי HR רוחביים: גיוס, שכר והטבות, הדרכה ופיתוח ארגוני. התפקיד בכפיפות לסמנכ״לית מש״א של הקבוצה, יד ימינה.

פונקציה מרכזית וניהולית שתסייע בניהול האופרציה הגלובלית של הקבוצה. התפקיד משלב אדמיניסטרציה ברמה גבוהה (High-level) יחד עם ניהול משימות רוחבי (PMO), סנכרון בין חברות הבנות בעולם, והכנת חומרים עסקיים ואסטרטגיים. אנו מחפשים דמות אסרטיבית, מסודרת ומקצועית שיודעת להניע תהליכים ולייצר סדר וארגון בסביבה מרובת ממשקים. ניהול ובקרה (PMO) – מטה וממשקים. תוכן, אסטרטגיה ומצגות. אופרציה גלובלית ואירוח. ניהול שוטף של לשכת המנכ״ל.

חברת נדל״ן בצמיחה מחפשת מטמיע/ת מערכות מידע מנוסה עם 3 שנות ניסיון ומעלה בעבודה עם Priority ועם מערכות CRM, להצטרפות לצוות מקצועי ודינמי. מה בתפקיד? * הטמעה, יישום וליווי משתמשים במערכת Priority ומערכות CRM * אפיון תהליכים עסקיים והפיכתם לפתרונות מערכתיים יעילים * עבודה שוטפת מול גורמים עסקיים, הנהלה וספקים חיצוניים * מתן תמיכה, הדרכה ושיפור מתמיד של תהליכים ומערכות * הובלת תהליכים מקצה לקצה, תוך ראייה מערכתית וחשיבה עסקית

תפקיד ניהולי בכיר האחראי על מספר סניפים באזור גיאוגרפי מוגדר, במטרה להוביל למצוינות תפעולית ועסקית, עמידה ביעדים וצמיחה אזורית. עיקרי התפקיד: ניהול ישיר של מנהלי סניפים והובלתם לעמידה ביעדים עסקיים, תפעוליים ושירותיים. אחריות על יישום תוכניות עבודה והחלטות הנהלה. פיתוח, חניכה והעצמת מנהלים והבטחת איכות ההון האנושי במחוז. הטמעת נהלים וסטנדרטים מקצועיים ושמירה על אחידות תפעולית. הובלת מכירות, צמיחה והרחבת פעילות בהתאם לאסטרטגיית החברה. עבודה שוטפת עם דוחות ונתונים, ניתוח ביצועים ובניית תוכניות שיפור. יצירת שיתופי פעולה וקשרי קהילה התומכים בפיתוח האזור. מדדי הצלחה: עמידה ביעדים, שיפור מתמיד בביצועים, יציבות ואיכות ניהולית בסניפים, והגדלת הפעילות האזורית.

תפקיד הנהלה בכיר האחראי על הובלה אסטרטגית של תחום השירות ברמה ארצית, לשיפור חוויית הלקוח, הגדלת שביעות רצון וצמצום נטישה. עיקרי התפקיד: גיבוש והובלת אסטרטגיית שירות ארגונית, פיתוח אמנת שירות וסטנדרטים אחידים. הטמעת תרבות שירות בכלל הסניפים והמטה והובלת פרויקטים לשיפור חוויית הלקוח. אחריות מלאה על שרשרת הטיפול בלקוח לאורך מחזור חייו. ניהול מוקד שירות ושימור, כולל שימוש בכלים דיגיטליים לזיהוי נטישה ובניית מתודולוגיית שימור. מדידה שוטפת של שביעות רצון, חוויית לקוח ונטישה, ניתוח נתונים והובלת תוכניות שיפור. ניהול וטיפול רוחבי בתלונות לקוחות והובלת שיפור תהליכים חוצי ארגון. בניית תוכניות הכשרה והטמעת סטנדרטים מקצועיים לעובדים ומנהלים. עבודה שוטפת מול הנהלה וסניפים בפריסה ארצית, כולל נוכחות בשטח. מדדי הצלחה: שביעות רצון גבוהה, ירידה בנטישה, עמידה ביעדי שימור, איכות וזמני טיפול בפניות, והטמעה מלאה של סטנדרטי השירות בארגון.

ניהול כולל של מערכות המידע בארגון תכנון וניהול תוכנית העבודה השנתית בתחום מערכות המידע. ניהול תקציב מערכות מידע, ניהול מו״מ עם ספקים וטיוב חוזים טכנולוגיים. תמיכה באפיון תהליכים ותרגומם לדרישות טכנולוגיות התומכות ביעדים הארגוניים. תיעדוף ובקרה על פרויקטים טכנולוגיים מחלקתיים וחוצי-ארגון. אחריות על אבטחת המידע בארגון, זיהוי וניהול סיכונים. ניהול המידע והנתונים הארגוניים ויצירת דוחות וכלים לתמיכה בקבלת החלטות ניהול ספקים חיצוניים בתחומי תשתיות, תקשורת, תוכנה, תמיכה, אבטחת מידע ועוד. עבודה צמודה עם מנהלי מחלקות ועובדי הארגון בפרויקטים טכנולוגיים ובשיפור תהליכים רוחביים. ניהול קשר שוטף עם גורמי פנים וחוץ בארגון לצורך שיפור רציף של חוויית המשתמש. הובלת חדשנות טכנולוגית בארגון תוך שילוב כלים מתקדמים לייעול תהליכים וחיסכון במשאבים.

הזדמנות אסטרטגית ובכירה להובלת תחום משאבי האנוש בארגון גדול, דינמי וצומח, המשלב פעילות בעולמות הקמעונאות והאנרגיה כחלק מקבוצה מובילה. התפקיד כולל הובלה כוללת של מערך משאבי האנוש בארגון, גיבוש והטמעת אסטרטגיה ארגונית, ליווי הנהלה בכירה ובניית תשתיות HR מתקדמות התומכות בצמיחה עסקית. תחומי אחריות מרכזיים: שותפות אסטרטגית להנהלת החברה ולמנהלים/ות בכירים/ות. גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש ארגונית. בנייה, יישום והטמעה של מדיניות HR ונהלי עבודה. אחריות כוללת על גיוס, ניהול ופיתוח ההון האנושי מקצה לקצה. הובלת תחום הגיוס – תכנון, מיתוג מעסיק, תהליכים ומדידה. בניית תכניות שכר, תגמול והטבות, כולל ניהול תקציב שכר. הובלת תהליכי משוב, הערכה, פיתוח מנהלים והדרכה. הובלת תרבות ארגונית, רווחה ותקשורת פנים ארגונית. ניהול והובלת צוות משאבי אנוש רחב: מנהלות משאבי אנוש, גיוס, הדרכה ורווחה. ניהול תקציב משאבי אנוש ובקרה שוטפת. עבודה מול הנהלת הקבוצה וממשקי מטה. התפקיד הכפיפות למנכ״ל החברה ומקצועית בכפיפות לסמנכ״לית הקבוצה כולה.

החברה מונה כ 120 עובדים בעיקר צווארון כחול. גיבוש והטמעת מדיניות ותהליכי HR התומכים בצמיחה ובמצוינות תפעולית. ליווי הנהלה ומנהלים בנושאי ניהול עובדים, דיני עבודה וקבלת החלטות ארגוניות. ניהול מחזור חיי העובד מקצה לקצה – גיוס, קליטה, פיתוח, שימור וסיום העסקה. בניית תהליכי פיתוח ארגוני: הערכות ביצועים, הכשרות, קידומים ותוכניות עתודה. חיזוק תקשורת פנים ארגונית וטיפוח תרבות של מחויבות, אחריות ושייכות. ייזום והובלת תהליכי שיפור ארגוניים בהתאם ליעדי החברה. ניהול תהליכי גיוס מלאים בהתאם לתקנים ולצרכי הארגון. אפיון צרכים, בניית תוכניות והובלת הדרכות פנים ארגוניות. טיפול בצרכים אישיים של עובדים, ניהול אירועי רווחה ויוזמות חיבור ארגוניות. בניית תוכניות שימור והעלאת מחוברות ומוטיבציה. טיפול בנושאי שכר, נוכחות, דיני עבודה ונהלים. מדידה, מעקב ובקרה אחר תוכניות העבודה והיעדים הארגוניים.

ניהול צוות עובדי ייצור, הכולל עובדים מאוכלוסיות מגוונות. תפעול והיכרות מעמיקה עם כלל תחנות העבודה במפעל. אחריות מלאה על פעילות המחלקות במהלך המשמרת. דיווח שוטף למנהל המפעל בתום כל משמרת על תפוקות, תקלות וניהול צווארי בקבוק. הקפדה על בקרת איכות ועמידה בנהלי בטיחות. ליווי הזמנות משלב קליטתן במערכת ועד אספקתן ללקוח. אחריות על הקלדת הזמנות, הפקת מסמכי ייצור ותעודות שקילה. בקרה על הסכמים מול לקוחות מבחינת כמויות וזמני אספקה. ביצוע הזמנות רכש בהתאם לצורכי המפעל. סיוע בהכשרת עובדים חדשים והטמעת נהלי עבודה.

ייזום, תכנון והקמה של שדות סולאריים ומערכות סולאריות קרקעיות. קידום פרויקטים בתחום חקלאות מים בשילוב פתרונות אנרגיה מתחדשת. פיתוח תחומים חדשים בעולם האנרגיה המתחדשת, לרבות מערכות אגירה. הובלת פרויקטים במתח גבוה. עבודה שוטפת מול מועצות, רשויות, לקוחות וספקים. עבודה מול ממשקים פנים ארגוניים ומתן מענה טכני למחלקת התפעול. נסיעות לאתרים בפריסה ארצית בהתאם לצורך.

אחריות מלאה על תחום הכספים בחברת הבת, בהיבט החשבונאי, המיסויי והרגולטורי. הובלת תהליכי סגירה חודשיים, רבעוניים ושנתיים. הכנת דוחות כספיים תקופתיים ושנתיים בהתאם ל־IFRS. הכנת חבילות דיווח לחברת האם ולגורמים חיצוניים. ניהול תקציב ובקרה תקציבית, ניתוח פערים ומתן המלצות להנהלה. ניהול תזרים מזומנים ופיקוח שוטף על תכנון מול ביצוע. אחריות מלאה על רישומים בספרים, הנהלת חשבונות, רכוש קבוע וכרטיסי חתך. יישום וניהול בקרות פנימיות. עבודה מול רואי חשבון מבקרים, יועצים חיצוניים ורשויות. פיקוח על מדיניות חשבונאית ועמידה בדרישות רגולציה. תמיכה שוטפת במנהלים ובממשקים פנימיים וחיצוניים בקבוצה. הטמעת תהליכים וכלים לשיפור וייעול מערכות פיננסיות.

מדובר על משרד בין המובילים, האווירה מדהימה והצוות האיכותי. המשרה תתאים לבעלי/ות ניסיון של 3-5 שנים בתחום. ולבעלי/ת ניסיון ממשרדי רואה חשבון בינוניים. במסגרת התפקיד: ביקורת לחברות פרטיות בכל מיני תחומים ,הצהרות הון, דוחות לעצמאים, התנהלות מול רשויות המיסים,שע"מ. משרה מלאה וישנה גמישות בשעות.