משרות והצעות עבודה

רכב/ת בקרות בטיחות ארגוני אחראי/ת על ניהול, ריכוז ותיעוד תחום הבטיחות בתוכניות הארגון, תוך יצירת תמונת בטיחות ארגונית כוללת, בקרה מתמשכת והבטחת עמידה בנהלי משרד החינוך ובסטנדרטים ארגוניים. תחומי אחריות: * ריכוז והובלת בקרות בטיחות במבני הארגון. * ריכוז בקרות בטיחות במוקדי העבודה ובפעילות השוטפת. * ריכוז והובלת תחום הבטיחות בטיולי התוכניות, בדגש על מפעלי נוער השומר. * כתיבה, הטמעה ועדכון של נהלי בטיחות, רשימות תיוג ותוכניות הכשרה לבקרות. * וידוא עמידה בנהלי חוזר מנכ"ל משרד החינוך בכלל הפעילויות המפוקחות על ידו. * בניית גאנט בקרות בטיחות שנתי ומעקב אחר יישומו. * איסוף, ניתוח ופילוח נתוני בטיחות, הובלת תהליכי תחקור והפקת לקחים.

השומר החדש מחפש רכז/ת תפעול וסיורים למחלקת גיוס משאבים! איש/אשת צוות להשתלבות במחלקת משאבים, כרכז/ת תפעול וניהול סיורים, להובלת תהליכים תפעוליים של מחלקת משאבים - סיורים, אירועים, הפקות ומשלחות לתורמים ושותפים. תחומי אחריות : 1. תכנון, ניהול והפקה מקצה לקצה של סיורי VIP , משלחות, אירועים וחוויות שטח עבור תורמים, שותפים אסטרטגיים וקשרי ממשל. 2. בניית קונספט, תוכן וחוויית סיור מותאמים לקהלי יעד שונים (תורמים, שותפים עסקיים, גורמי ממשל, משלחות מחו״ל). 3. אחריות מלאה על הוצאה לפועל של הסיורים והאירועים: תיאומים, לוחות זמנים, ספקים, לוגיסטיקה ותפעול בשטח. 4. עבודה שוטפת וצמודה עם מחלקות התפעול, הלוגיסטיקה והרכש – כולל ניהול התקשרויות, הזמנות, ספקים ועמידה בסטנדרטים גבוהים. 5. ניהול והובלת ימי סיור ואירועים בשטח, כולל מתן מענה בזמן אמת, פתרון בעיות ותפעול חוויית אורח ברמה גבוהה. 6. תיאום ועבודה משותפת עם מחלקת גיוס משאבים ומנהלי קשרי תורמים לצורך חיזוק מערכות יחסים והעמקת שותפויות. 7. הפקת חומרים נלווים לסיורים (מתנות, מרצ’נדייז, חומרים שיווקיים) בשיתוף מחלקות רלוונטיות. 8. תיעוד, סיכום והפקת לקחים לאחר סיורים ואירועים, כולל עדכון מערכות (CRM) והעברת מידע לגורמים הרלוונטיים. 9. שמירה על סטנדרט חוויית VIP גבוה, ייצוגיות, מקצועיות ודיוק בכל נקודת מפגש עם אורחי הארגון.

לארגון השומר החדש דרוש/ה רכז/ת בק אופיס לתחום הרכב, לתפקיד מרכזי הכולל אחריות על ניהול מערך צי הרכב, עבודה שוטפת מול גורמים פנימיים וחיצוניים, בקרה, תיאום ומעקב אחר תהליכים תפעוליים ורגולטוריים. התפקיד דורש סדר, דיוק, שירותיות ויכולת עבודה בסביבה דינמית. תחומי אחריות: • מתן מענה שוטף לגורמים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים • ניהול ותחזוקת מערכות מידע וניהול צי הרכב. • תיאום הדרכות נהיגה תקופתיות והדרכות לעובדים חדשים. • תיאום ומעקב אחר בדיקות רכב תקופתיות באמצעות חברת קציני בטיחות. • בדיקת תיקי נהג ומידע תעבורתי לנהגי הארגון. • ניהול מערכת איתוראן ותעודות משוב Safety, הפקת תעודות משוב ודוחות תקופתיים. • מעקב אחר תוקף רישיונות נהיגה של נהגי הארגון ורישיונות רכב. • עבודה שוטפת מול חברת קציני הבטיחות בתעבורה. • הכנת סיכומים, מצגות ודוחות חודשיים ותקופתיים.

רכז/ת קהילת נוער בנוער השומר אחראי/ת להובלת הפעילות החינוכית והערכית באזור, תוך הטמעת ערכי התנועה ושימת דגש על חינוך דרך עשייה בשטח. התפקיד כולל פיתוח תכניות חינוכיות ושיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים, לצד ניהול פרויקטים ותקציבים. רכז/ת אחראי/ת גם על ארגון פעילויות שטח, מחנות וטיולים, תוך הקפדה על בטיחות והתוכן החינוכי. הגדרות התפקיד: * הובלת פעילות חינוכית ואסטרטגית לקידום מטרות התנועה. * חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח. * ליווי והדרכת צוותי מדריכים וצעירים. * פיתוח שיתופי פעולה עם גופים קהילתיים, רשויות וארגונים. * ניהול פרויקטים ותקציבים תוך עמידה ביעדים. * ארגון והובלת מחנות וטיולים, כולל לוגיסטיקה ובטיחות. * תכנון וניהול תהליכים חינוכיים ארוכי טווח. * עבודה בשטח ובשעות גמישות לפי הצורך. דרישות התפקיד: * ניסיון בעבודה עם בני נוער במסגרת חינוך בלתי פורמלי. * יכולת הובלה והוצאה לפועל של תוכניות חינוכיות. * נכונות לעבודה בשעות אחה"צ וערב. * נכונות לעבודה בשבתות וחגים.

נוער השומר של השומר החדש מחפש רכז/ת אזור לגליל תחתון וכפר תבור – לתפקיד משמעותי המשלב הובלת ישובים, הובלה חינוכית, עשייה ארגונית ונוכחות פעילה בשטח. התפקיד כולל ליווי רכזי הקנים, קידום שיתופי פעולה עם יישובים, אחריות על בטיחות, לוגיסטיקה, תפעול, רכש והכשרות מקצועיות, ליווי והפקת מפעלים בכל רחבי האזור. • ליווי קהילות נוער. • ליווי רכזים והכשרת צוותים בשטח - פיתוח והטמעת כלים לניהול. • הובלת תחום הבטיחות – תכנון, בקרה, והטמעה. • ריכוז והפקה של מפעלים אזוריים ותמיכה ביוזמות מקומיות, ליווי מקצועי לצוותים. • נוכחות פעילה בשטח – בימי פעילות אחה"צ, בטיולים, בהכשרות ובסמינרים. • מועצות אזוריות - גליל תחתון, כפר תבור, יבניאל.

רכז/ת הגיוס בארגון השומר החדש אחראי/ת על ניהול והובלת תהליכי הגיוס עובדים בארגון מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת מול מגוון ממשקים פנימיים, ליווי מנהלים מגייסים ומתן מענה לצרכים הארגוניים המשתנים. תחומי אחריות: · הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה – משלב אפיון המשרה ועד חתימת חוזה. · עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וגורמים מקצועיים בארגון. · פרסום משרות באתרי דרושים, ברשתות החברתיות ובפלטפורמות גיוס שונות. · קבלת קורות חיים, סינון ראשוני וראיונות טלפוניים. · תיאום וביצוע ראיונות פרונטליים ו/או מקוונים. · העברת מבחנים, אבחונים והערכות בהתאם לדרישות המשרה. · שימוש בכלי גיוס מתקדמים, לרבות LinkedIn. · ניהול מעקב, בקרה ותיעוד תהליכי הגיוס במערכות הארגוניות. · שמירה על חוויית מועמד מקצועית, מכבדת ומותאמת לערכי הארגון. · משרה היברידית , משרדים בקדמת גליל.

לארגון השומר החדש דרוש/ה רכז/ת מערכות מידע ואבטחת מידע, לתפקיד משמעותי הכולל אחריות על ניהול, תחזוקה ופיתוח מערכות המידע והאבטחה בארגון, מתן תמיכה שוטפת לעובדים, הובלת תהליכי אבטחת מידע ורגולציה, עבודה מול ספקים חיצוניים והטמעת פתרונות טכנולוגיים לשיפור וייעול תהליכי העבודה. עבודה ממשרדי הארגון באזור תעשייה קדמת גליל. תחומי אחריות • תמיכה טכנית שוטפת בעובדי הארגון (מחשבים, ציוד קצה, תוכנות ומערכות) • ניהול משתמשים, הרשאות וקליטות/עזיבות בסביבת Microsoft 365 • טיפול באירועי והתראות אבטחת מידע והטמעת מדיניות אבטחה • ניהול ותחזוקת תחנות קצה, טלפונים ניידים ואתרי הארגון • עבודה שוטפת מול ספקי IT ואבטחת מידע • טיפול ברכש IT, כתיבת נהלים ודוקומנטציה • הדרכה וליווי עובדים ושיפור תהליכים טכנולוגיים • הובלת יוזמות טכנולוגיות לשיפור תהליכים וחוויית משתמש

רכז/ת תנועה נוער השומר מהווה סמכות חינוכית מקצועית באזור, ואחראי/ת על הטמעת תכנית ההדרכה התנועתית, פיתוח הכלים והתוכן עבור רכזי הקנים, הקומונות וצוותי ההדרכה, תוך ליווי אישי ומקצועי. במקביל, הרכז/ת מוביל/ה את תחום ההגשמה (ש"ש), כולל ליווי הקומונות, חיזוק הזהות התנועתית ויצירת חיבורים בין הקומונה לפעילות החינוכית באזור. תחומי אחריות מרכזיים: • אחריות על תחום ההדרכה באזור. פיתוח תכנים וכלים לצוותי ההדרכה, ליווי פרטני ומפגשי הדרכה אזוריים. • הובלת תחום - מרחב חוץ. פיתוח תכנים, ליווי רכזים, הכשרות לצוותים. • הובלת תחום שנת השירות והגשמה באזור - ליווי קומונות, אחריות על תכנים, קשר עם ההורים ורכזי השכבה, אחריות לרווחה אישית, קידום מעורבות חברתית. • נוכחות בשטח בימי הפעילות אחה"צ, השתתפות בסמינרים ובטיולים כולל לינת שטח. • ניהול תהליכי הכשרה לבעלי תפקידים חדשים. • מועצות אזוריות - באר טוביה. (אזור מלאכי)

מנהל/ת אזור בתנועת השומר החדש אחראי/ת להובלת הפעילות החינוכית והערכית באזור, תוך הטמעת ערכי התנועה ושימת דגש על חינוך דרך עשייה בשטח. התפקיד כולל ניהול צוותים, פיתוח תוכניות חינוכיות ושיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים, לצד ניהול פרויקטים ותקציבים. המנהל/ת אחראי/ת גם על ארגון פעילויות שטח, מחנות וטיולים, תוך הקפדה על בטיחות והתוכן החינוכי. הגדרות התפקיד: * הובלת פעילות חינוכית ואסטרטגית לקידום מטרות התנועה. * חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח. * ליווי והדרכת צוותי מדריכים וצעירים. * פיתוח שיתופי פעולה עם גופים קהילתיים, רשויות וארגונים. * ניהול פרויקטים ותקציבים תוך עמידה ביעדים. * ארגון והובלת מחנות וטיולים, כולל לוגיסטיקה ובטיחות. * תכנון וניהול תהליכים חינוכיים ארוכי טווח. * עבודה בשטח ובשעות גמישות לפי הצורך.

אם גדלתם בתנועה או תמיד רציתם לחזור ולהשפיע, זו הזדמנות לקחת חלק בהובלת הפעילות החינוכית והערכית בקהילה! - ליווי מדריכים צעירים וש״ש - ניהול קבוצות נוער (בעיקר חטיבה ותיכון) לפי צורך - יצירת שיתופי פעולה - אחראיות על לוגיסטיקה, תכנון, תקציבים ופרסום - ארגון מחנות וטיולים - חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח משרה משמעותית, עם אחריות והשפעה אמיתית על הדור הבא! לפרטים נוספים שלחו אלינו קורות חיים :)

אם גדלתם בתנועה או תמיד רציתם לחזור ולהשפיע, זו הזדמנות לקחת חלק בהובלת הפעילות החינוכית והערכית בקהילה! - ליווי מדריכים צעירים וש״ש - ניהול קבוצות נוער (בעיקר חטיבה ותיכון) לפי צורך - יצירת שיתופי פעולה - אחראיות על לוגיסטיקה, תכנון, תקציבים ופרסום - ארגון מחנות וטיולים - חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח משרה משמעותית, עם אחריות והשפעה אמיתית על הדור הבא! לפרטים נוספים שלחו אלינו קורות חיים :)

מכינת "קול גיא" לזכרו של גיא שמחי, המכינה פועלת כמרחב חינוכי המשלב הכשרה ערכית לצד עיסוק מקצועי בתחום התקשורת, המדיה והדיגיטל. התפקיד כולל הובלת הצוות, מימוש התכנית החינוכית של מכינת השומר החדש, והבטחת שגרה תפקודית, חינוכית ואיכותית עבור החניכים. חינוכי: * פיתוח והטמעת תכנית חינוכית כוללת. * ניהול צוות ההוראה והמדריכים. * הוראה וליווי חניכים בפעילויות חינוכיות וחקלאיות. * תכנון והפעלת שגרה שבועית וגאנט שנתי. תפעולי: * ניהול תקציב ולוגיסטיקה. * אחריות על גיוס חניכים. * טיפול בבירוקרטיה מול גורמי חוץ ומשרדי הממשלה. ייצוג ושיתופי פעולה: * ייצוג השלוחה בפורומים חוץ-ארגוניים. * שיתוף פעולה עם מסגרות מקבילות וגורמי חוץ רלוונטיים. מיקום משרה : ערד

רכז.ת קהילת נוער בנוער השומר – תפקיד חינוכי מוביל בלב הקהילה! הזדמנות להוביל את פעילות הנוער והחינוך הערכי ביישוב, ללוות מדריכים ושינשינים, ולהיות דמות משמעותית עבור בני ובנות הנוער. מה תעשו בתפקיד? – הובלת הפעילות התנועתית והחינוכית ביישוב – ליווי והדרכה של צוותי ההדרכה והש"ש – ניהול קבוצות נוער (בעיקר חטיבה ותיכון) לפי צורך – חיזוק הקשר בין הנוער לקהילה: עבודה עם הורים, שותפים ביישוב ומוסדות מקומיים – אחריות על לוגיסטיקה, תכנון, תקציבים ופרסום – השתתפות קבועה בצוות האזורי, הובלת תחום ויוזמות משותפות

רכז/ת האזורי שותף בצוות הובלה של האזור, יד ימינו של מנהל/ת האזור וממלא/ת את מקומו/ה בעת הצורך. התפקיד כולל אחריות על תחום המפעלים האזוריים – בטיחות, לוגיסטיקה, תפעול, רכש והדרכה מקצועית. בנוסף, הרכז/ת מלווה את רכזי הקנים בהפקת מפעלים מקומיים, שותף/ה בליווי חינוכי, ומעורב/ת בתהליכים אזוריים וארגוניים. • ניהול תפעולי ולוגיסטי של האזור – אחריות על מבני ק"נים ועד האירועים ופעילות אזורית. • הובלת תחום הבטיחות – תכנון, בקרה, והטמעה. • ליווי רכזים והכשרת צוותים בשטח - פיתוח והטמעת כלים לניהול. • ריכוז והפקה של מפעלים אזוריים ותמיכה ביוזמות מקומיות, ליווי מקצועי לצוותים. • נוכחות פעילה בשטח – בימי פעילות אחה"צ, בטיולים, בהכשרות ובסמינרים.

1. ניהול יומן של סמנכ"ל חינוך ופיתוח. - תיאום פגישות ופורמים. - יצירת תיעדוף לפגישות ואירועים. - זיהוי וניצול הזדמנויות למפגש עם עובדי האגף ונוכחות באירועים. - סיוע למנהלי האגף בתיאום פגישות רבות משתתפים. 2. בק אופיס לאגף חינוך ופיתוח. - מתן מענה משרדי מלא - הזנת דרישות רכש, ניהול ובקרה מקצה לקצה - סיכומי פגישות, תמלולים והכנת מצגות - איסוף מסמכים בתקייה משותפת (Teams). - סיוע בקליטת עובדים חדשים באגף: קליטה בארגון, בניית תכנית הכשרה וקביעת פגישות ראשוניות. 3. שותפות בפרויקטים אגפיים - הובלה, ריכוז ובקרת פרויקטים - מעקב ובקרה על משימות חברי הצוות

דרוש/ה רכז/ת משאבי אנוש לתפקיד הכולל אחריות על כלל תהליכי מחזור חיי העובד ומתן מענה שוטף לעובדי האגף. עם ניסיון של לפחות שנתיים בתפקיד דומה. תחומי אחריות: * קליטה וסיום העסקה, לרבות רישום במערכות השונות, הכנה לימי אוריינטציה והטמעה חלקה בארגון. * ניהול נוכחות, מעקב שוטף אחר ימי חופשות, מחלות ומילואים של העובדים טיפול ברכש ציוד ואספקה עבור האגף. * עבודה מול מגוון ממשקים בארגון. * הפקת דוחות, ניהול נתונים, ניתוח נתונים ודוחות.

רכז.ת קהילת נוער בתנועה – תפקיד חינוכי מוביל בלב הקהילה! הזדמנות להוביל את פעילות הנוער והחינוך הערכי ביישוב, ללוות מדריכים וש״ש, ולהיות דמות משמעותית עבור בני ובנות הנוער. מה תעשו בתפקיד? – הובלת הפעילות התנועתית והחינוכית ביישוב – ליווי והדרכה של צוותי ההדרכה והש"ש – ניהול קבוצות נוער (בעיקר חטיבה ותיכון) לפי צורך – חיזוק הקשר בין הנוער לקהילה: עבודה עם הורים, שותפים ביישוב ומוסדות מקומיים – אחריות על לוגיסטיקה, תכנון, תקציבים ופרסום – השתתפות קבועה בצוות האזורי, הובלת תחום ויוזמות משותפות

השומר החדש מחפש רכז\ת מבצעי לאזור השרון לריכוז פעילות השטח במרחב , הפעלת מתנדבים בשמירה ובנוכחות בשטח על מנת לסייע לחקלאים בשמירה על הקרקעות, המשקים והתוצרת. קיום קשר רציף ושיתוף פעולה עם כלל הגורמים בדגש על גורמי האכיפה והביטחון. · הובלת קשר עם המועצה, גורמי הביטחון, והקהילה במועצה. · פתיחת דלתות ברמת המועצה בתחילת התהליך ושמירה על קשרים אישיים מול בעלי העניין. · איתור, גיוס ופיתוח רכזי ביטחון קהילתי בישובים (בהתנדבות). · אחראיות על תהליך איתור גיוס ופיתוח מתנדבים בכול יישוב - ערב חשיפה הכשרות, ציוד ועוד מול המטה. · חיבור לשטח ותקשורת מול המתנדבים. · דיווח למנהל מרחב. · קשר מול מטה - מנהל מתנדבים/הכשרות ומשל"ט. · ניהול של רכזי ישובים. · קשר מול מטה - מנהל מבצעי מרחבי, מתנדבים, הכשרות.

ליווי חניכי מסלול הנח"ל של השומר החדש הנמצאים בשנת השירות ובצבא. ליווי אישי וקבוצתי, בניית הגרעינים, גיבושם והכנתם לקראת הגיוס למסלול הנח"ל ולקראת פרק המשימה. העברת תכנים הקשורים למסלול הנח"ל בדגש על חיי קבוצה, קבוצת משימה, התיישבות בגבולות, חיזוק התיישבויות והגשמה, העברת סמינרים, ימי גרעין של תוכנית הנח"ל במהלך השנה. הגדרת התפקיד: · יצירת מסגרת גרעין מתפקדת, גיבוש ויצירת קבוצה · קשר אישי עם חברי הגרעין · ביקור חיילים של הנח"ל בסיסים של הנח"ל · הגעה לטקסים של היחידות וימי עיון של מדור נח"ל. · בנייה והעברה של תוכן בקומונות השונות · העברת ימי עיון, טיולים וסמינרים · עבודה משותפת עם תוכניות שנת השירות של השומר החדש והגעה לישיבות צוות שלהם. · כפיפות למנהלת הנח"ל בשומר החדש

ליווי חניכי מסלול הנח"ל של השומר החדש הנמצאים בשנת השירות ובצבא. ליווי אישי וקבוצתי, בניית הגרעינים, גיבושם והכנתם לקראת הגיוס למסלול הנח"ל ולקראת פרק המשימה. העברת תכנים הקשורים למסלול הנח"ל בדגש על חיי קבוצה, קבוצת משימה, התיישבות בגבולות, חיזוק התיישבויות והגשמה, העברת סמינרים, ימי גרעין של תוכנית הנח"ל במהלך השנה. הגדרת התפקיד: · יצירת מסגרת גרעין מתפקדת, גיבוש ויצירת קבוצה · קשר אישי עם חברי הגרעין · ביקור חיילים של הנח"ל בסיסים של הנח"ל · הגעה לטקסים של היחידות וימי עיון של מדור נח"ל. · בנייה והעברה של תוכן בקומונות השונות · העברת ימי עיון, טיולים וסמינרים · עבודה משותפת עם תוכניות שנת השירות של השומר החדש והגעה לישיבות צוות שלהם. · כפיפות למנהלת הנח"ל בשומר החדש