פרטי משרה והגשת מועמדות

אם אתם מחפשים את ההזדמנות להוביל ולהשפיע הצטרפו אלינו! אנחנו מגייסים מנהל.ת מחלקת משאבי אנוש וזו ההזדמנות שלך להיות אחראי.ת על הובלת כלל היבטי ניהול ההון האנושי במוסד האקדמי, תוך התאמת מדיניות משאבי האנוש לערכי המכללה, יעדיה האסטרטגיים וצרכיה המשתנים. התפקיד כולל אחריות על פיתוח וניהול מערך משאבי האנוש המשלב סגל אקדמי וסגל מנהלי, ויצירת סביבת עבודה תומכת המעודדת מצוינות אקדמית ומנהלית. מנהל.ת המחלקה מהווה שותף.ה אסטרטגי.ת להנהלת המכללה בכל הקשור להיבטי ההון האנושי במוסד. תחומי אחריות: הובלת תהליכי גיוס וקליטת עובדים - פיתוח וניהול תהליכי גיוס ומיון מקצועיים לסגל אקדמי ומנהלי - זיהוי צרכי כוח אדם במחלקות השונות ומתן מענה מיטבי - פיתוח תהליכי מיון יעילים ומותאמים לתפקידים השונים במכללה - ניהול מאגרי מועמדים ויצירת קשרים עם מקורות גיוס רלוונטיים - ליווי מנהלים בתהליכי גיוס וקליטת עובדים חדשים יחסי עבודה - אחריות על הסכמי עבודה לכלל עובדי המכללה (אקדמי ומנהלי) - אחריות על יישום הסכמי עבודה ונהלים במכללה - מו"מ על הסכמים קיבוציים חדשים ויישומם של הסכמים קיימים - חברות בוועדות שונות בתחום יחסי עבודה (אקדמי ומינהלי) - אחריות על יישום נהלי המכללה והרגולטורים השונים - דיווחים תקופתיים לרגולטורים רווחה ופרט - פיתוח וניהול מדיניות רווחה לעובדי המכללה - טיפול בפניות אישיות של עובדים וסיוע בפתרון בעיות - תכנון וארגון אירועי רווחה, ימי גיבוש ופעילויות העשרה - פיתוח והטמעת תכניות לאיזון בית-עבודה ורווחה נפשית - ניהול מערך התגמולים וההטבות לעובדים הדרכה - זיהוי צרכי הדרכה ופיתוח תכניות הדרכה מותאמות לסגל האקדמי והמנהלי - ניהול תהליכי הערכת עובדים ומשוב - פיתוח מסלולי קידום וניהול תכניות לשימור עובדים - הובלת תהליכי למידה ארגונית ופיתוח מקצועי פיתוח ואקלים ארגוני - הובלת יוזמות לשיפור האקלים הארגוני ותרבות העבודה במכללה - פיתוח והטמעת ערכי הליבה של המכללה בקרב העובדים - ניטור ומדידה של שביעות רצון עובדים וגיבוש תכניות שיפור - קידום סביבת עבודה מגוונת ומכילה - ליווי תהליכי שינוי ארגוני

- תואר ראשון בתחומים רלוונטיים (פסיכולוגיה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, התנהגות ארגונית, מנהל עסקים)- חובה - תואר שני בתחומים רלוונטיים - יתרון - ניסיון של 5 שנים בתפקידי משאבי אנוש, מתוכן 3 שנים בתפקידי ניהול - ניסיון בהובלת תהליכי שינוי בארגוניים ופיתוח עובדים ומנהלים - ניסיון בניהול יוזמות רווחה, אירועים חברתיים או פרויקטים קשורים לרווחת העובדים - ניסיון עבודה עם גורמים מהמגזר הציבורי, כולל רשויות מקומיות – יתרון. - היכרות עם תחום ההשכלה הגבוהה והאקדמיה – יתרון. מאפייני התפקיד - כפיפות: מנכ"לית המכללה - היקף משרה: 100% - תחילת עבודה: מיידית ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 28/05/2025 המכללה מעודדת גיוון תעסוקתי ומזמינה מועמדים מאוכלוסיות מגוונות העומדים בדרישות התפקיד להגיש מועמדותם. تشجع كليّة سبير على التنوع المهني، وتدعو المرشحين من مختلف الفئات الذين يستوفون متطلبات الوظيفة لتقديم طلباتهم.