פרטי משרה והגשת מועמדות

תפקיד מרכזי בהובלת תחום השכר בכלל מלונות הרשת, תוך אחריות מלאה על ניהול, פיקוח, בקרה וייעול תהליכי השכר והתגמול. התפקיד כולל אחריות אסטרטגית ותפעולית להבטחת מדיניות שכר הוגנת, תחרותית ותואמת רגולציה, וכן פיתוח כלים ומודלים לתגמול מוטיבציוני ויעיל. תחומי אחריות עיקריים: • ניהול ובקרה כוללת על תחום השכר ברמה רשׁתית – לרבות עמידה בחוקי העבודה, הסכמים קיבוציים, נוהלי החברה והרגולציה הקיימת. • שותפות בגיבוש והובלת מדיניות התגמול וההטבות ברשת, לרבות פיתוח מבני שכר, בניית טבלאות שכר, ותוכניות תגמול והוקרה מבוססות ביצועים, תוך התאמה לאסטרטגיה הארגונית ולתרבות החברה. • ליווי וייעוץ מקצועי למנהלי משאבי אנוש ולמנהלים הבכירים במלונות הרשת בתחומי שכר, תגמול ופרשנות דיני עבודה. • אחריות על ממשקי עבודה שוטפים עם הנהלת הכספים, משאבי אנוש, חשבות שכר ומערכות מידע. • ניתוח נתוני שכר, הפקת דו"חות, הכרה עם מערכת BI ) יתרון)להנהלה לצורך קבלת החלטות עסקיות. • ניהול תהליכי ביקורת שכר ובקרה תקופתית על תקינות תשלומים והפרשות. • הובלת פרויקטים רוחביים לשיפור תהליכי שכר והטמעת מערכות חדשות. • ניהול הצוות הרשתי בתחום השכר והטבות (לרבות הדרכה, בקרה ופיתוח מקצועי).

- ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול שכר בארגון גדול, עם עדיפות לארגון רב-אתרי. - ידע מעמיק בחוקי העבודה, הסכמים קיבוציים ודיני שכר, יתרון להיכרות עם ההסכם הקיבוצי של ענף המלונאות. - שליטה מלאה בתוכנות שכר ונוכחות, עדיפות למל"מ שכר, סינריון ו-SAP. - ניסיון בניהול והובלת צוות מקצועי, יחד עם יכולת אנליטית גבוהה וראייה מערכתית. - שליטה מלאה באקסל. - תואר ראשון רלוונטי ותעודת חשבי שכר בכירים – חובה (תואר שני יתרון). - יתרון משמעותי לניסיון בענף המלונאות או הקמעונאות. - אישיות מקצועית, עם יושרה אישית, יחסי אנוש מצוינים ויכולת עבודה מול ממשקים רבים. - דיוק, אחריות, יכולת עבודה תחת לחץ ולוחות זמנים, חשיבה מערכתית, יוזמה ויכולת ניהול פרויקטים מורכבים.