משרות והצעות עבודה

השומר החדש מחפש רכז/ת מבצעי/ת לאזור הצפון, לריכוז והובלת פעילות השטח במרחב. התפקיד כולל גיוס, הפעלה וניהול מתנדבים לביצוע משימות שמירה, נוכחות והגנה בשטחים פתוחים, במטרה לסייע לחקלאים וליישובי ספר בשמירה על הקרקעות, המשקים והתוצרת החקלאית. העבודה מתבצעת תוך שיתוף פעולה שוטף עם כלל הגורמים הרלוונטיים, בדגש על גורמי האכיפה והביטחון. * גיוס, הפעלה ושימור מתנדבים לביצוע משימות מבצעיות בהתאם לצרכים ולמאפייני הגזרה. * יצירת שיתופי פעולה וקשר רציף עם חקלאים ויישובי ספר הזקוקים לסיוע בהגנה על שטחיהם. * ביצוע סיורים יזומים למניעת פשיעה חקלאית, תוך שימוש באמצעים טכנולוגיים מתקדמים. * עבודה שוטפת ובשיתוף פעולה עם גורמי אכיפת החוק וגורמי ביטחון, בדגש על השלטון המקומי והאזורי. * קשר רציף עם משל״ט מבצעי ומנהל המתנדבים הארצי. * כפיפות ודיווח למנהל המרחב המבצעי.

הצטרפו לעשייה משמעותית במשל"ט המבצעי של השומר החדש. מה עושים בתפקיד? גיוס מתנדבים: חזרה לפניות, שיבוץ להכשרות וקליטה במערכת. שיבוץ המתנדבים למשמרות ובקרה. קשר שוטף מול המתנדבים, ראשי הצוותים ורכזי השטח הפקת דוחות וניתוחם. השתתפות פעילה בישיבות צוות. הגעה להכשרות, ימי גיוס וערבי יחידות בהתאם לצורך. עבודה בצוות צפייה במצלמות, מענה לפניות, מעקב כניסה ויציאה ממשמרות, מענה למצבי חירום

רכז/ת הדרכה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש.

רכז/ת הדרכה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. * תפקיד בליווי מקצועי מתנ"ס מטה אשר -מחלקת החינוך הבלתי פורמאלי של מטה אשר, הדורש ישיבות רכזים, ניהול פורום המד"בים והמדרכים של החינוך הבלתי פורמאלי של היישובים והקיבוצים בהם התנועה פועלת. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש. אזורים: * מטה אשר * נגב-ערבה * גליל עליון * גליל תחתון * באר טוביה * רמת גולן * מטה יהודה

אחריות מלאה על ניהול, הובלה וקידום תחום/פילר שיווקי בארגון – משלב גיבוש האסטרטגיה ועד לביצוע, מדידה והפקת תובנות. התפקיד כולל עבודה שוטפת בשיתוף מחלקת השיווק, מנהלי הפילר וגורמים מקצועיים נוספים, במטרה לעמוד ביעדים הארגוניים ולחזק את הנראות וההשפעה של התחום. תחומי אחריות * בניית תכנית שיווקית שנתית לפילר, הכוללת יעדים, קהלי יעד ו-KPIs. * הובלת יוזמות ומהלכים שיווקיים מקצה לקצה (דיגיטל, תוכן, קמפיינים ומהלכי רוחב). * אחריות לעמידה ביעדים כמותיים ואיכותיים: לידים, הרשמות, חשיפה ומיתוג. * ניהול וקידום נראות הפילר בכלל ערוצי השיווק. * תיאום והפקת תכנים: סרטונים, חומרים גרפיים, דפי נחיתה, פרינט ודיגיטל. * עבודה שוטפת מול ממשקים פנימיים (מנהלי תכניות, דוברות, שטח) וספקים חיצוניים. * ניתוח נתונים, הפקת תובנות ושיפור מתמיד של המהלכים. * שמירה על אחידות מותגית בהתאם לשפת המותג של הארגון. * ניהול לו״ז, תיעדוף משימות ובקרה על ביצוע.

ניהול והובלה כוללת של תחום הכספים בעמותת השומר החדש, חברות הבת והעמותות הקשורות, תוך הבטחת יציבות פיננסית, ניהול תקציב ותזרים מורכבים, עמידה ברגולציה ונהלי ניהול תקין. שותפה אסטרטגית בכירה למנכ״ל ולהנהלה במימוש יעדי הארגון . תחומי אחריות מרכזיים • שותפות פעילה בגיבוש האסטרטגיה הארגונית ובליווי הנהלות ומנהלים בקבלת החלטות תקציביות. • ניהול סיכונים פיננסיים והיערכות לתרחישים תקציביים משתנים בסביבה דינמית. • ניהול כולל של אגף הכספים: הנהלת חשבונות, גבייה וכלכלה (3 מחלקות, כ־7 עובדים). • אחריות מקצועית כוללת על תחום הכספים בכלל החברות הבנות והגופים הקשורים, לרבות אחידות מדיניות פיננסית, תהליכים ודיווח. • בנייה, ניהול ובקרה של תקציב שנתי בהיקף של מעל 100 מיליון ₪, הכולל תרומות, תמיכות ממשלתיות, הכנסות עצמיות ועוד. • ניהול תזרים מזומנים, תחזיות וניתוחים כלכליים, והובלת תהליכי ייעול ואופטימיזציה של משאבים. • הובלת מערך הדיווח הכספי: דוחות כספיים ודוחות ביצוע לגורמי ממשל, חשב כללי, קרנות ותורמים. • אחריות מלאה לעמידה בדרישות רגולציה, חוק העמותות, כללי ניהול תקין ונהלי תמיכות. • עבודה שוטפת מול רואי חשבון, בנקים, יועצים וגורמי רגולציה. • הצגת תמונת מצב פיננסית, דוחות והמלצות לוועד המנהל ולגופי הניהול של הארגון. • אחריות על מערכות מידע פיננסיות, תהליכי בקרה ושיפור תשתיות ניהוליות.

מיזם עידוד דור חדש בחקלאות הינו מיזם משותף לארגון השומר החדש ומשרד החקלאות, המתמקד באזור אשקלון- רמת נגב ומטרתו להצמיח דור חדש בחקלאות במשקים בהם יש צורך. המיזם הינו בשורה אמיתית ופרקטית לחקלאות הישראלית ומביאה כלים ממשיים להצמיח דור חדש של חקלאים במשקים קיימים. בנוסף המיזם יכול להוות כניסה לחקלאים צעירים חדשים לתחום שמתקשים למצוא קרקע לממש זאת. מנהל הפרויקט יהיה אחראי על הקשר בין המשרד לארגון על מנת לממש את יעדי המיזם. תחומי אחריות עיקריים: o ניהול המיזם על כלל היבטיו לרבות תפעול וניהול האופרציה- ניהול כנסים וסיורים o ממשק למול וועדת היגוי המיזם במשרד החקלאות o איתור ומיפוי משקים ללא דור המשך o איתור ומיון צעירים שמעוניינים להיכנס לחקלאות o ניהול ובקרה עמידה בתוכנית העבודה של המיזם o תיאום והתקשרות מול יועצים ומנחים שלוקחים חלק בהכשרות המיזם o עבודת צוות – מול וועדת היגוי, פנים ארגוני

רכז/ת הדרכה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. * תפקיד בליווי מקצועי מתנ"ס מטה אשר -מחלקת החינוך הבלתי פורמאלי של מטה אשר, הדורש ישיבות רכזים, ניהול פורום המד"בים והמדרכים של החינוך הבלתי פורמאלי של היישובים והקיבוצים בהם התנועה פועלת. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש.

רכז/ת הדרכה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש.

רכז/ת הדרכה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש.

תוכנית "שורשים של תקומה" היא תוכנית של נוער השומר של "השומר החדש", המיועדת לבני נוער ומתמקדת בחיזוק החוסן האישי והלאומי, תחושת השייכות והמעורבות החברתית דרך התנדבות חקלאית, ערכים, אקטיביזם, וחיבור לשורשים יהודיים וציוניים, במטרה להפוך אותם לבוגרים עצמאיים, מעורבים ובעלי תודעה חברתית גבוהה. מנהלת תוכנית (תמיכה) ט–י״ב אחראית על תכנון, הקמה, הובלה וניהול כולל של תוכנית חינוכית-ערכית לבתי ספר, משלב ההקמה ועד להטמעה, מדידה וסיכום, תוך עבודה בממשקים פנים-ארגוניים וחוץ-ארגוניים מגוונים. תחומי אחריות: * הובלה, ניהול ומימוש מלא של תוכנית התמיכה ט–י״ב משלב התכנון ועד הביצוע והבקרה. * בניית תוכנית עבודה ותקציב, הגדרת יעדים כמותיים ואיכותניים ומעקב שוטף אחר עמידה בהם. * פיתוח והטמעת תוכן חינוכי והדרכתי, כולל התאמה פרטנית לבתי הספר המשתתפים. * ניהול ממשקים וקשר שוטף עם בתי ספר, שותפים, מתנדבים וגורמים פנים-ארגוניים. * ניהול האופרציה, ההתנדבות וימי השיא של התוכנית, לרבות פתרון חסמים. * מדידה, הערכה והפקת דוחות ביצוע שוטפים ושנתיים (איכותיים, כמותיים ותקציביים).

הובלת תחום הלוגיסטיקה בנוער השומר, ליווי והכשרת בעלי תפקיד בתנועה ע"פ מטרות התנועה ותוכנית העבודה השנתית. תחומי אחריות : • הפקה לוגיסטיקה של המפעלים האזוריים והיישוביים • אחריות על תחום הרכש במפעלי נוער השומר • בניית שגרות עבודה בתחום הלוגיסטיקה והרכש • ניהול מלאי ומחסן • אחריות על נגררים • אחריות על אחזקת כלל המבנים הארגוניים (ק"נים, דירות ש"ש, חוות) • הכשרות בעלי תפקידים בתחומי :לוגיסטיקה, מנהלות, ניהול מלאי, ועוד. • עבודה שוטפת עם מחלקות הארגון: רכש, תפעול, לוגיסטיקה וכיוב'. • הפקת ימי עיון בנושאי הליבה שבאחריותו • חבר בצוות מרכזי תנועתי • הקמה, תפעול ופירוק אירועי נוער השומר • עמידה ביעדי תכנית עבודה, יעול תהליך הוצאת המפעלים התנועתי, ניהול סיכונים, בניית תוכנית לוגיסטית שנתית.

רכז/ת בקרות בטיחות ארגוני אחראי/ת על ניהול, ריכוז ותיעוד תחום הבטיחות בתוכניות הארגון, תוך יצירת תמונת בטיחות ארגונית כוללת, בקרה מתמשכת והבטחת עמידה בנהלי משרד החינוך ובסטנדרטים ארגוניים. תחומי אחריות: * ריכוז והובלת בקרות בטיחות במבני הארגון. * ריכוז בקרות בטיחות במוקדי העבודה ובפעילות השוטפת. * ריכוז והובלת תחום הבטיחות בטיולי התוכניות, בדגש על מפעלי נוער השומר. * כתיבה, הטמעה ועדכון של נהלי בטיחות, רשימות תיוג ותוכניות הכשרה לבקרות. * וידוא עמידה בנהלי חוזר מנכ"ל משרד החינוך בכלל הפעילויות המפוקחות על ידו. * בניית גאנט בקרות בטיחות שנתי ומעקב אחר יישומו. * איסוף, ניתוח ופילוח נתוני בטיחות, הובלת תהליכי תחקור והפקת לקחים.

השומר החדש מחפש רכז/ת תפעול וסיורים למחלקת גיוס משאבים! איש/אשת צוות להשתלבות במחלקת משאבים, כרכז/ת תפעול וניהול סיורים, להובלת תהליכים תפעוליים של מחלקת משאבים - סיורים, אירועים, הפקות ומשלחות לתורמים ושותפים. תחומי אחריות : 1. תכנון, ניהול והפקה מקצה לקצה של סיורי VIP , משלחות, אירועים וחוויות שטח עבור תורמים, שותפים אסטרטגיים וקשרי ממשל. 2. בניית קונספט, תוכן וחוויית סיור מותאמים לקהלי יעד שונים (תורמים, שותפים עסקיים, גורמי ממשל, משלחות מחו״ל). 3. אחריות מלאה על הוצאה לפועל של הסיורים והאירועים: תיאומים, לוחות זמנים, ספקים, לוגיסטיקה ותפעול בשטח. 4. עבודה שוטפת וצמודה עם מחלקות התפעול, הלוגיסטיקה והרכש – כולל ניהול התקשרויות, הזמנות, ספקים ועמידה בסטנדרטים גבוהים. 5. ניהול והובלת ימי סיור ואירועים בשטח, כולל מתן מענה בזמן אמת, פתרון בעיות ותפעול חוויית אורח ברמה גבוהה. 6. תיאום ועבודה משותפת עם מחלקת גיוס משאבים ומנהלי קשרי תורמים לצורך חיזוק מערכות יחסים והעמקת שותפויות. 7. הפקת חומרים נלווים לסיורים (מתנות, מרצ’נדייז, חומרים שיווקיים) בשיתוף מחלקות רלוונטיות. 8. תיעוד, סיכום והפקת לקחים לאחר סיורים ואירועים, כולל עדכון מערכות (CRM) והעברת מידע לגורמים הרלוונטיים. 9. שמירה על סטנדרט חוויית VIP גבוה, ייצוגיות, מקצועיות ודיוק בכל נקודת מפגש עם אורחי הארגון.

רכז/ת קהילת נוער בנוער השומר אחראי/ת להובלת הפעילות החינוכית והערכית באזור, תוך הטמעת ערכי התנועה ושימת דגש על חינוך דרך עשייה בשטח. התפקיד כולל פיתוח תכניות חינוכיות ושיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים, לצד ניהול פרויקטים ותקציבים. רכז/ת אחראי/ת גם על ארגון פעילויות שטח, מחנות וטיולים, תוך הקפדה על בטיחות והתוכן החינוכי. הגדרות התפקיד: * הובלת פעילות חינוכית ואסטרטגית לקידום מטרות התנועה. * חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח. * ליווי והדרכת צוותי מדריכים וצעירים. * פיתוח שיתופי פעולה עם גופים קהילתיים, רשויות וארגונים. * ניהול פרויקטים ותקציבים תוך עמידה ביעדים. * ארגון והובלת מחנות וטיולים, כולל לוגיסטיקה ובטיחות. * תכנון וניהול תהליכים חינוכיים ארוכי טווח. * עבודה בשטח ובשעות גמישות לפי הצורך. דרישות התפקיד: * ניסיון בעבודה עם בני נוער במסגרת חינוך בלתי פורמלי. * יכולת הובלה והוצאה לפועל של תוכניות חינוכיות. * נכונות לעבודה בשעות אחה"צ וערב. * נכונות לעבודה בשבתות וחגים.

רכז/ת הדרכה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש.

רכז/ת הגיוס בארגון השומר החדש אחראי/ת על ניהול והובלת תהליכי הגיוס עובדים בארגון מקצה לקצה, תוך עבודה שוטפת מול מגוון ממשקים פנימיים, ליווי מנהלים מגייסים ומתן מענה לצרכים הארגוניים המשתנים. תחומי אחריות: · הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה – משלב אפיון המשרה ועד חתימת חוזה. · עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וגורמים מקצועיים בארגון. · פרסום משרות באתרי דרושים, ברשתות החברתיות ובפלטפורמות גיוס שונות. · קבלת קורות חיים, סינון ראשוני וראיונות טלפוניים. · תיאום וביצוע ראיונות פרונטליים ו/או מקוונים. · העברת מבחנים, אבחונים והערכות בהתאם לדרישות המשרה. · שימוש בכלי גיוס מתקדמים, לרבות LinkedIn. · ניהול מעקב, בקרה ותיעוד תהליכי הגיוס במערכות הארגוניות. · שמירה על חוויית מועמד מקצועית, מכבדת ומותאמת לערכי הארגון. · משרה היברידית , משרדים בקדמת גליל.

רכז/ת הדרכה הינו/ה חבר/ת צוות במטה האזורי, ואחראי/ת על ליווי והכוונה של רכזי הקנים ושנת השירות בהובלת פעילות נוער השומר ביישובי האזור. התפקיד כולל הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים, הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית וחיזוק הזהות התנועתית, בשותפות מלאה עם מנהל/ת האזור ונוכחות משמעותית בשטח. * ליווי מקצועי וחינוכי של רכזי הקנים ושנת השירות ביישובי האזור. * הטמעת תוכנית ההדרכה התנועתית בכל מעגלי ההדרכה. * הובלת תהליכים חינוכיים ותנועתיים להעלאת הרמה החינוכית והזהות התנועתית. * שותפות בניהול האזור ושמש כיד ימינו/ה של מנהל/ת האזור, כולל מילוי מקום בעת הצורך. * בקרה על איכות התוכן, ההדרכה והפעילות בקנים ובמפעלים. * נוכחות שוטפת בפעילות השטח, מפעלי התנועה, סמינרים והכשרות. במסגרת התפקיד מתקיים ליווי שוטף של הקנים והצוותים החינוכיים, חיזוק הזהות התנועתית, בקרה על איכות התוכן והפעילות, ונוכחות משמעותית בשטח – בימי פעילות, מפעלים, סמינרים והכשרות. הצלחה בתפקיד תימדד בפעילות אזורית יציבה ואיכותית, צוותים מלווים ומועצמים, יישום אפקטיבי של תוכניות ההדרכה וההגשמה, והובלה חינוכית הנשענת על ערכי תנועת נוער השומר החדש. • מועצות אזוריות - באר טוביה. (אזור מלאכי)

מנהל/ת אזור בתנועת השומר החדש אחראי/ת להובלת הפעילות החינוכית והערכית באזור, תוך הטמעת ערכי התנועה ושימת דגש על חינוך דרך עשייה בשטח. התפקיד כולל ניהול צוותים, פיתוח תוכניות חינוכיות ושיתופי פעולה עם גורמים חיצוניים, לצד ניהול פרויקטים ותקציבים. המנהל/ת אחראי/ת גם על ארגון פעילויות שטח, מחנות וטיולים, תוך הקפדה על בטיחות והתוכן החינוכי. הגדרות התפקיד: * הובלת פעילות חינוכית ואסטרטגית לקידום מטרות התנועה. * חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח. * ליווי והדרכת צוותי מדריכים וצעירים. * פיתוח שיתופי פעולה עם גופים קהילתיים, רשויות וארגונים. * ניהול פרויקטים ותקציבים תוך עמידה ביעדים. * ארגון והובלת מחנות וטיולים, כולל לוגיסטיקה ובטיחות. * תכנון וניהול תהליכים חינוכיים ארוכי טווח. * עבודה בשטח ובשעות גמישות לפי הצורך.

אם גדלתם בתנועה או תמיד רציתם לחזור ולהשפיע, זו הזדמנות לקחת חלק בהובלת הפעילות החינוכית והערכית בקהילה! - ליווי מדריכים צעירים וש״ש - ניהול קבוצות נוער (בעיקר חטיבה ותיכון) לפי צורך - יצירת שיתופי פעולה - אחראיות על לוגיסטיקה, תכנון, תקציבים ופרסום - ארגון מחנות וטיולים - חינוך דרך עשייה והטמעת ערכים בשטח משרה משמעותית, עם אחריות והשפעה אמיתית על הדור הבא! לפרטים נוספים שלחו אלינו קורות חיים :)