משרות והצעות עבודה

סטארטאפ בצמיחה מהירה בתחום הלוגיסטיקה, מחפשים איש/אשת בק אופיס לתפקיד משמעותי עם אחריות והשפעה יומיומית! ⁠גבייה מלקוחות ומעקב שוטף אחר תשלומים. הקמת לקוחות וספקים במערכת חשבשבת. הפקת חשבוניות וקבלות ושליחתן ללקוחות. קליטת חשבוניות ותעודות משלוח. ⁠תקשורת שוטפת עם לקוחות וספקים (במייל, טלפון ו-WhatsApp) עזרה בתפעול מוקד טלפוני לפי צורך. מיקום: תל אביב (מגדלי חג'ג' קרוב לרכבת השלום) | 🕐 היקף משרה: מלאה, עם נכונות לשעות נוספות .

כפיפות לסמנכ״ל תפעול. ניהול מחלקה של אנשי תפ"י. אחריות כוללת על תכנון תכניות עבודה יומיות, שבועיות ,חודשיות ושנתיות לכלל מחלקות הייצור. ניהול מעקב ובקרה אחר ביצוע תכניות הייצור בשטח. תכנון וניהול מערך ההזמנות לשם עמידה ביעדי אספקה. תכנון וניהול מערך המלאים. בנייה וניהול עצי מוצר. ניהול תהליכי שיפור ייצור ומצוינות תפעולית לשם הגדלת פריון העבודה. אחריות על תאום בין כלל המחלקות לעמידה בתכניות העבודה ובזמני האספקה ללקוח תפקיד מרכזי, דינמי ומאתגר הדורש יכולות ניהוליות גבוהות.

קידום פריטים בין המחלקות ובין המפעלים, מעקב עבור כל פריט של שלבי היצור – לפי תיעדוף. אחריות על קידום היצור, עמידה ביעדים וזמני אספקה לפי התחייבות מול לקוחות הכרות הזמנות לקוח – בדיקת רשימת הזמנות בכל מחלקה. הקפדה על הוזמן/סופק מול שירות הלקוחות. קבלת תיעדוף פריטים מסמנכ"ל התפעול. הבנת צוואר הבקבוק, הקפדה לקדם פריטים על צוואר הבקבוק. קידום פריטים של הזמנות באיחור. מעקב חוסרים מול שירות לקוחות. חו"ג : קשיחים, אריזות, צבע חומר מיסוך ועוד איתור במקרים בהם יש פער בין כמות נכנסת ורשומה.

לחברה שמתעסקת בתחום הבנייה אשקלון דרוש/ה איש/ת שטח אשר יהיה/תהיה אחראי/ת על כל תחום העובדים הזרים, בין אם זה צרכי העובדים- העברת דירות, נחיתות עובדים חדשים, בקרת נוכחות, מענה לכל צורך. נדרש לשלוט באנגלית עקב השפה של העובדים הזרים ומפקחים מעליהם. מפעם לפעם יש נסיעות למגורי הפועלים ברחבי הארץ.

הובלת כלל תחומי התפעול של החברה: ייצור, לוגיסטיקה, רכש, אחזקה, תכנון ותפ"י. ניהול ישיר של צוות מנהלים כולל הגדרת יעדים, פיתוח מנהיגות והובלת שינויים ארגוניים. ניהול שרשרת האספקה מקצה לקצה תוך שיפור מתמיד של תהליכים, עלויות, זמינות ואיכות. יישום מדיניות תפעולית המותאמת לאסטרטגיה העסקית וליעדי החברה. הובלת מהלכים לשיפור תפוקות, התייעלות תפעולית וחיסכון כלכלי בכלל אתרי הפעילות. הטמעת מתודולוגיות מתקדמות לניהול תפעולי כגון Lean, Kaizen, Six Sigma. אחריות על עמידה בתקני בטיחות, איכות ורגולציה בתחומי הייצור והתעשייה. שיתוף פעולה הדוק עם הנהלת החברה, כולל עבודה שוטפת מול סמנכ"לים בתחומי הכספים, השיווק, הפיתוח ומשאבי האנוש.

גיבוש קונספטים עיצוביים ייחודיים עבור חנויות, סופרמרקטים, מתחמים מסחריים ומתקני תצוגה. עיצוב מערכות תצוגה, ריהוט ודקורציה – תוך התאמה לפונקציה, למרחב ולשפה המותגית. יכולת להסתכל על חלל גדול, להבין את הזרימה שבו ולבנות לו חווייה כוללת. חשיבה גרפית יצירתית שמשלבת סיפור, אווירה ותוצאה ויזואלית מגובשת. עבודה בצוות עם מתכננים, מעצבים גרפיים ומנהלי פרויקטים לאורך שלבי הפיתוח והביצוע. תרגום רעיונות לסקיצות מהירות והמחשות – יד חופשית זה חלק מהיום-יום.

אנו מגייסות מנהל/ת מחלקת שכר בעל/ת תודעת שירות גבוהה, יכולות ניהול משמעותיות ויכולות להוביל ולהנהיג! ניהול מחלקת שכר ונוכחות המונה 15 עובדים. אחריות כוללת על היבטי שכר לאורך מחזור חיי העובד בארגון. הכנת שכר חודשי, תשלום פנסיות לגמלאים ובקרת תקינות המשכורות. ניהול תחום הפנסיה, הגמל, ויישום הנחיות רגולטוריות. ביצוע סימולציות שכר, טיפול בפרישות וחישוב מענקים. בקרה על פקודות משכורת וקליטת נתונים להנהלת חשבונות. הובלת תהליכי עבודה דיגיטליים וכתיבת נהלים מקצועיים. עבודה שוטפת מול ביטוח לאומי, מס הכנסה, גופים פנסיוניים ומוסדות חיצוניים. הנחיה מקצועית של צוות המחלקה, ליווי, בקרה וסיוע במטלות מורכבות. מתן מענה מקצועי לעובדים, מנהלים ובעלי תפקידים בתחומי שכר, נוכחות ודיני עבודה. מדובר על ארגון בעל מגוון רחב מאוד של סוגי עובדים, עם הסכמי שכר ותנאי העסקה שונים.

גיבוש והובלת אסטרטגיית משאבי אנוש בהתאם לחזון ויעדי החברה. מדובר על כ 200 עובדים ברובם צאוורון כחול. ליווי והכוונה של צוותי הנהלה ומנהלים בדרגי הביניים בנושאי ניהול עובדים, פיתוח והנעה. אחריות על תהליכי גיוס, קליטה, חניכה ושימור עובדים. הובלת תהליכי הערכת ביצועים, תכנון עתודה ניהולית ופיתוח ארגוני. ניהול תחום יחסי עבודה, כולל טיפול בפרט, משמעת, שימועים וסיום העסקה. ניהול תקציב משאבי אנוש ואחריות על תפעול שוטף של מחלקת מש"א. הטמעת תרבות ארגונית מבוססת מצוינות, שיתוף פעולה ואחריות אישית. אחריות על רווחה, תקשורת פנים ארגונית ויוזמות לשיפור סביבת העבודה. ניהול והובלת שינויים חוצי חברה כחלק מהנהלת החברה. הובלת פרויקטים מקומיים וחוצי קבוצה.

אחריות כוללת וניהול אסטרטגי של תחום הרכש התפעולי בחברה. הובלה, ניהול והנעת צוות רכש תוך מתן מענה מקצועי שוטף. ניהול מו"מ מתקדם בתחום העיבוד השבבי, הוזלת עלויות (Cost Reduction), ויצירת הסכמי מסגרת בשלבי תכנון (Design to Cost) ובמהלך חיי המוצר. איתור מקורות רכש חדשים לפריטים חדשים וחדשנות בשרשרת האספקה. אחריות מלאה להוצאת הזמנות רכש בהתאם לתכניות ייצור, כולל מעקב אחר אספקות, ניהול חוסרים ומתן פתרונות בזמן אמת. שיתוף פעולה הדוק עם מחלקות מקבילות – שרשרת אספקה, איכות, ייצור, הנדסה, פיתוח ושירות. תחזוקה שוטפת ושיפור מתמיד של מערך הספקים, ליצירת שרשרת אספקה אמינה, איכותית וגמישה, התומכת בצמיחת החברה.

אחריות ותכנון ביקושים ותחזיות בשיתוף פעולה עם מחלקות המכירות והמוצר. ניהול ביקושים S&OP, והוצאתם למחלקת הרכש. תיאום רציף מול מחלקת הייצור לצורך תכנון ובקרה של תהליכי הייצור. ניהול ועיתוד מלאי בהתאם ליעדים. תיאום אספקות שוטף עם מפעל הייצור ועם קבלני משנה. מעקב אחר זמני אספקה, ניתוח נתוני ביצוע (KPIs), וייזום פעולות לשיפור תהליכים תפעוליים.

התפקיד כולל ניהול ותחזוקת מערכות מחשוב. העבודה כוללת התקנה, שדרוג ותחזוקה של שרתים, טיפול ותמיכה בתקלות של כלל הארגון. במסגרת התפקיד יש לטפל בלקוחות אל מול ממשקי הקצה והמנהלים/המנהלות שלהם כולל תמיכה מרחוק. במסגרת התפקיד נדרשת נכונות לנסיעה אחת לפחות בשבוע.

הזדמנות אסטרטגית להוביל מערך משאבי אנוש בחברה תעשייתית גדולה ומובילה. הפונקציה הינה חברת הנהלה ושותפה להחלטות אסטרטגיות של החברה. מובילה את ההון האנושי בכל מחזור חיי העובד. במסגרת התפקיד: ניהול צוות גיוס ומש"א עבודה ישירה ובכפיפות מול מנכ”ל הקבוצה אחריות כוללת על גיוס, שימור, טיפול בתחלופה גבוהה של צווארון כחול הובלת תהליכי עומק של פיתוח ארגוני: מיצוב תרבות ארגונית, חווית עובד, שגרות ניהול, מדיניות, פיתוח מנהלים. בניית והטמעת תשתיות מש”א רחבות תוך שילוב בין עבודה אסטרטגית ל-HANDS-ON בשטח. תפקיד הכולל נסיעות מרובות בין אתרי החברה.

- Provide strategic and operational leadership across all aspects of the U.S. business unit, including operations, finance, strategy, and organizational development. - Drive business development across the U.S., cultivating relationships with key customers and industry partners. - Full P&L ownership, responsible for financial planning and budget execution - Manage cross-functional teams that include engineering, operations, sales, and quality assurance. - Lead and mentor a multidisciplinary leadership team; develop annual work plans and track performance objectives. - Maintain a strong working relationship with the Israeli headquarters, ensuring corporate goals and culture alignment. - Lead efficiency initiatives, change management, and operational improvements.

התפקיד כולל ניהול ותחזוקת מערכות מחשוב. העבודה כוללת התקנה, שדרוג ותחזוקה של שרתים, טיפול ותמיכה בתקלות של כלל הארגון. במסגרת התפקיד יש לטפל בלקוחות אל מול ממשקי הקצה והמנהלים/המנהלות שלהם כולל תמיכה מרחוק. במסגרת התפקיד נדרשת נכונות לנסיעה אחת לפחות בשבוע!

מדובר על תפקיד של רכז/ת מש"א פונקציה יחידה בכפיפות למנהלת משאבי אנוש. כמו כן יד ימינו של מנכ"ל החברה. החברה מונה כ 30 עובדים אך היא חברת בת של חברה ציבורית תעשייתית מהגדולות בארץ. במסגרת התפקיד 80 אחוז משאבי אנוש ו 20 אחוז אדמינסטרציה. ליווי כלל מחזור חיי העובד בחברה, טיפול באדמיניסטרציה, ומתן תמיכה למנהלת גיוס ומש"א בנושאי רווחה, הדרכה ומש"א כלליים וזאת עפ"י מדיניות החברה. ליווי מחזור חיי העובד - קליטה וסיומי העסקה, הכנה לשכר, טיפול בפרט עדכון ובקרה במערכת נוכחות ושליחת דו"חות חודשיים בהתאם. ביצוע אירועי רווחה כדוגמת חגים, אירוע חברה, נופש חברה, ימי גיבוש, ימי הולדת, HAPPY HOUR, וכו למי מדיניות מש"א מהמטה. מעקב והוצאה לפועל של תוכנית ההדרכה השנתית.

ניהול יומנים ולו"זים. מענה טלפוני שוטף. תיאום נסיעות לחו"ל והזמנת כרטיסי טיסה. טיפול שוטף בצי הרכב. ארגון והפקת אירועי חברה. עבודה אדמיניסטרטיבית מגוונת.

טיפול בתלונות לקוחות, ביצוע תחקירים יסודיים ותיעודם . הסמכה ובקרה שוטפת של ספקים וקבלני משנה . טיפול במסמכי איכות הנדרשים על ידי לקוחות . תיאום וביצוע כיולים, כתיבת דוחות תרגילי עקיבות והצגת ממצאים . שותפות בפעילויות ניטור סביבתי )אוויר, מים וכו'( . עדכון וכתיבת נהלים, הוראות עבודה, טפסים ומפרטים . הכנה, ליווי וביצוע מבדקים חיצוניים ופנימיים . ניהול תחקירי ם: תיעוד, מעקב, הפקת לקחים, פתיחת פעולות מתקנות ) CAPA ( וניהול מעקב סגירות .

אחריות על תהליך הזמנות הלקוח מקצה לקצה, קליטת הזמנות, בקרה על כל הפרטים החיוניים (מוצרים, כמויות, מחירים, מועדי אספקה ועוד). ביצוע הקלדה מדויקת של ההזמנות למערכת PRIORITY ועדכון שוטף של סטטוס ההזמנה בכל שלב (קבלה, הכנה, אספקה). ביצוע מעקב יומי אחר סטטוס ההזמנות והמשלוחים, תוך עבודה בשיתוף פעולה הדוק עם מחלקות המחסן והלוגיסטיקה כדי להבטיח שהמוצרים מגיעים ללקוח בזמן. טיפול בפניות ובשאלות לקוחות בנוגע להזמנות ולמועדי אספקה, עדכון שוטף של הלקוחות בכל שינוי או מידע רלוונטי להזמנתם, ומתן פתרונות ושירותי תמיכה במקרים של תקלות או בעיות בהזמנות.

משרה בחברה איכותית יציבה וגדולה, תעשייתית, בעלת מספר אתרים ורצפות ייצור. במסגרת התפקיד : התפקיד הינו פונקצייה יחידה באתר! 300 עובדים. ליווי מחזור חיי העובד - קליטה וסיומי העסקה, שכר ותגמול, טיפול בפרט שותפות וניהול תהליכי הגיוס של אתר קיסריה שגרות מסודרות של קליטה, חפיפה, הכשרה וליווי עובדים ומנהלים עדכון ובקרה במערכת נוכחות ושליחת דו"חות חודשיים תמיכה בתכנון אירועי רווחה כדוגמת חגים, אירוע חברה, נופש חברה, ימי הולדת הובלת תהליכי שימוע, ניוד עובדים / עדכוני שכר מתן מענה לבעיות וקונפליקטים, זיהוי ומיפוי צרכים וגיבוש פתרונות מותאמים בתחומי ההון האנושי מתן תמיכה וליווי מנהלים בתהליכים ארגוניים שונים ובנוגע לכלל האירועים הקשורים במחזור חיי העובד מתן כלים לניהול מקצועי ונכון של עובדים: כתיבת נהלים, חבילות הסמכה, תכנון יעדים, בקרת עובדים, משוב עובדים ייעוץ וליווי בהטמעת שינויים ארגוניים, ומתן כלים מתאימים להטמעתם פיתוח ושימור עובדים - צמצום תחלופה, בניית אפיקי פיתוח , הגברת המוטיבציה ותחושת השייכות שותפות בהובלת תהליכים ארגוניים לרבות תהליכי שינוי ופיתוח חוצי ארגון אפיון והטמעת מערכות מידע בתחום מש"א השתתפות בפורומים: פ"ע, ישיבות סיכומי חציון ושנה (מפעל/מש"א,) ימי עיון בנושאי מש"א.

לחברה תעשייתית מובילה דרוש/ה מנהל/ת מפעל להובלת כלל פעילות המפעל לעמידה ביעדים תפעוליים, איכותיים ועסקיים. המשרה בכפיפות לסמנכ"ל החברה. במסגרת התפקיד- ניהול כלל משאבי המפעל ושיפורם באופן מתמיד, תוך בקרה על תקציב, עלויות ותחזיות שוק. אחריות על עמידה בסטנדרטים של איכות, גהות וסביבה בהתאם לתקנים. יישום ובקרה של תוכניות ייצור ותקציב השקעות, כולל מעקב P&L, ניתוח סטיות ותמחור. הובלת תהליכי ניהול עובדים: מיון, גיוס, הדרכה, פיתוח מקצועי ותכנון קריירה. פיתוח תכניות עבודה ארוכות טווח, ניהול תהליכי CI, Best Practices ועוד קידום יחסי עבודה תקינים, ניהול מו"מ מול נציגות עובדים, וניהול קשרי חוץ עסקיים וקהילתיים. הובלה מקצועית וניהולית של מערך הייצור, התחזוקה, השירותים הטכניים ושרשרת האספקה.