משרות והצעות עבודה

• רכש- אחראיות כוללת על תהליכי הרכש באגף מינהל ושירות לרבות תוכנית גיבוי רכש אגפי, ניהול מערך רכש של מח' הבית, , מחלקת הביטחון, ורכש רוחבי אגפי. • ניהול מחסן- אחריות כוללת על ניהול מלאי מחסן מרכזי, שמירה על רמת מלאי המאפשרת תפעול שוטף של המכללה, רישום המלאי במערכות המכללה, מעקב אחר השאלת ציוד והחזרתו. • אינוונטר- ניהול מלאי ציוד קבוע של המכללה, משיכת תעודות רכש, סימון הציוד ורישומו במערכת, ביצוע גריעה והעברות ציוד בין מחסנים וניהול ספירת מלאי של כל הציוד הקבוע של המכללה. • הסעות-טיפול בהזמנות הסעות של המכללה, טיפול בחשבונית של הסעות. • אחזקה מונעת- אחריות על ניהול אחזקה מונעת של האגף • מתן סיוע לוגיסטי בשגרת חירום • ביצוע הנחיות נוספות בהתאם לדרישת הממונה

תפקיד מרכזי ודינמי באגף קשרי חוץ ופיתוח משאבים, הכולל אחריות על התפעול השוטף ותמיכה במערך הפעילות מול תורמים ושותפי בסביבת עבודה דינמית ומגוונת. תחומי אחריות עיקריים • ניהול משרד: ניהול יומנים, תיאום פגישות וחדרי ישיבות, תקשורת שוטפת מול גורמי פנים וחוץ. • תמיכה לוגיסטית: סיוע בארגון נסיעות לחו"ל, ביקורים, אירועים, טקסים ומפגשים עם תורמים ושותפים. • ניהול עבודת הרכש: ביצוע הזמנות רכש מול ספקים, מעקב משלוחים, תאום חשבוניות וטיפול בתשלומים. • בקרה ודיווח: מעקב אחר ביצועי האגף וסטטוס פרויקטים, רישום פרוטוקולים ותיעוד מידע • מערכות מידע ו-CRM: הזנת נתונים שוטפת במערכת ה-CRM ועדכון נתונים תפעוליים. • תמיכה אדמיניסטרטיבית: הפקת חומרים מודפסים, עזרי שיווק וסיוע כללי בצרכי האגף.

אנחנו מחפשים שותפ.ה לדרך – עם לב פתוח, חשיבה מערכתית ויכולת לחבר בין אנשים להזדמנויות. מישהי או מישהו שאוהבים להקשיב, להבין צרכים, ולדמיין יחד איתנו את מכללת ספיר כבית של חיבורים משמעותיים עם עולם הפילנתרופיה, השותפויות והקהילה בארץ ובעולם. מהות התפקיד הובלת תחום השותפויות ופיתוח המשאבים של המכללה: עבודה צמודה עם מנהלת האגף, שותפות עם ראשי מחלקות ורמ״חים, בניית תשתיות של אמון ומקצועיות מול תורמים וקרנות, הקמה וניהול של אגודת הידידים של ספיר, ופיתוח הזדמנויות אסטרטגיות לצמיחה ולחיזוק השפעת המכללה. תחומי אחריות מרכזיים • בנייה והובלה של קשרי אמון עם אנשי סגל, רמ״חים וראשי מחלקות – הבנת הפעילות האקדמית והציבורית, זיהוי צרכים, תיעוד והמרתם להזדמנויות מימון. • הקמה, פיתוח וניהול שוטף של אגודת הידידים של המכללה – כולל הנחת תשתיות, בניית מודל עבודה, פיתוח מסלולי חברות, חוויית שותפות וקהילת שגרירים. • יצירת וניהול קשרים עם תורמים, קרנות ושותפים בארץ ובעולם – שיחות, פגישות, מצגות, עדכונים שוטפים והעברת סיפור המכללה באופן מעורר השראה. • מיצוי הזדמנויות מימון: פיתוח פרויקטים, כתיבה והגשה של בקשות לקרנות ולתורמים (בעברית ובאנגלית), בשיתוף צוות האגף. • הובלה ותיאום של ביקורים, סיורים, משלחות ואירועים – כולל בניית תוכן, סיפור, ליווי והפקה בפועל. • פיתוח חומרים שיווקיים ותוכניים: מצגות, חומרים כתובים בעברית ובאנגלית, ניהול תוכן דיגיטלי ותמיכה במיתוג הוויזואלי של האגף. • מעורבות בתכנון והובלת פרויקטים ותהליכים אסטרטגיים – גיבוש מסמכים, כתיבה והנעת תהליכים חוצי־ארגון. • ניהול שוטף של מידע ומערכות גיוס כגון Atlas – איתור הזדמנויות, הטמעת מידע איכותי, מעקב ובקרה. • בקרה וניהול פרויקטים: מעקב ביצוע, עדכוני סטטוס, דוחות השפעה ובקרה תקציבית בשיתוף מנהלת האגף.

המכללה האקדמית ספיר מקדמת מהלך אסטרטגי לקידום תכנית לתואר ראשון בהנדסה אזרחית, ובמקביל לפיתוח תכנית להשלמת תואר מהנדס עבור הנדסאים מצטיינים, במטרה להרחיב את היצע לימודי ההנדסה במכללה, באופן שעונה על צרכים אזוריים וארציים. לצורך הובלת פיתוח ויישום המהלך, אנו מזמינים מועמדים.ות עם ניסיון, ראייה מערכתית ויכולות ניהול מוכחות להגיש מועמדות לתפקיד מנהל.ת פרויקט. תחומי אחריות: • הובלת תהליך פיתוח תכנית לתואר ראשון בהנדסה אזרחית, כולל הכנת תכנית עבודה ולוחות זמנים • מיפוי צרכים אזוריים ומיפוי התארים המוצעים במוסדות נוספים בדרום, לצורך קבלת החלטות בדבר מבנה התכנית והרכבה • גיבוש תכניות לימודים מלאה לתואר בהנדסה אזרחית ולתכנית ההשלמה מהנדסאי למהנדס, תוך עמידה בדרישות המל"ג • גיוס סגל אקדמי לתכניות • ריכוז והגשת תיקי התכניות לאישור המל"ג • מיפוי תכנים בלימודי הנדסאים הניתנים להכרה בלימודים האקדמיים במסגרת תכנית ההשלמה • קידום שותפויות פנים־מוסדיות ומול גופים חיצוניים (ממשלתיים, ציבוריים ופרטיים) • ליווי, היערכות והכנה לקראת יישום והפעלת התכניות בפועל

• ליווי הפקות הגמר עד למסירת עותק DCP, תיק יח"צ ותיק הפצה • ליווי שנה ג' לוועדות תסריט והפקה וועדות במסלולים הרלוונטים • ניהול מערך הפקות סרטי סטודנטים לתואר ראשון שנים א'-ג' • ליווי מקצועי/ הפקתי של פרויקטים היוצאים לצילום על ידי הסטודנטים • ניהול פרויקטים מיוחדים במחלקה • סיוע בהפקת הפרויקטים המיוחדים של בית הספר

• ייזום, תכנון, תקצוב וביצוע של פעילות רווחה שנתית: אירועי חברה, ימי גיבוש, חגים ויוזמות חווייתיות לעובדים ופעילויות מחלקתיות • ריכוז פעילויות חוצות ארגון – תכנון, תקצוב, הפקה הפצה, פרסום, מימוש והוצאה לפועל • ייזום וטיפול בהטבות לעובדים • ליווי הליך קליטת מחזור חיי עובד וטיפול בפרט • כתיבה ומיסוד של נהלים • פיתוח צוותים ומנהלים ופיתוח אישי של העובד (אימון, חניכה, העצמה) • ליווי הערכת ביצועי עובדים, פיתוח הדרכות והכשרות • בניית סדנאות ותכנית הדרכה שנתית • הובלת פרויקטים חוצי ארגון בתחום הפיתוח הארגוני והתרבות הארגונית • עבודה שוטפת מול ספקים, תקציבים ולוחות זמנים • ביצוע מטלות נוספות בהתאם לצורך

מנהל.ת החשבונות אחראי.ת על ביצוע הפעילות החשבונאית השוטפות במכללה, העבודה כוללת: • הנהלת חשבונות כפולה • התאמות בנקים, ספקים ולקוחות • סגירת מאזן • ביצוע פקודות יומן נוספות בתחום החשבונאות

המרכז קדם־אקדמי מחפש מורים מקצועיים, בעלי גישה חינוכית ואנושית, להוראת סטטיסטיקה. תיאור התפקיד: הוראת סטטיסטיקה לסטודנטים במכינות בדגש על בניית מושגי יסוד. בניית מערכי שיעור מותאמים לרמות הטרום־אקדמיות. ליווי אישי ומתן תמיכה לימודית לסטודנטים בעלי פערי ידע. השתתפות בישיבות צוות לפי הצורך ושיתוף פעולה עם רכזי.ות התחום.המרכז קדם־אקדמי מחפש מורים מקצועיים, בעלי גישה חינוכית ואנושית, להוראת סטטיסטיקה.

תפקיד תפעולי־מנהלי האמון על תמיכה מלאה בניהול התקציב ותהליכי הכספים של מנהלת ההקמה. התפקיד כולל עבודה שוטפת מול יחידת הכספים במכללה, מעקב אחר ביצוע תקציבי, ובקרה על הוצאות, חוזים ורכש — תוך הקפדה על סדר, דיוק ונהלי עבודה. תחומי אחריות • מעקב ובקרה שוטפת על תקציבי ההקמה, הוצאות, רכש והתקשרויות. • הכנת דוחות ביצוע, הפקת נתונים והצגת סטטוסים להנהלת הפקולטה. • ריכוז בקשות רכש, הצעות מחיר, טפסי התקשרות ומסמכי תשלום. • עבודה ישירה עם יחידת הכספים: התאמות, תזרים, סטטיסטיקות והצלבת נתונים. • ניהול מסמכים, פרוטוקולים וארכיון כספי מסודר עבור כלל הפרויקטים. • תיאום עם גורמים פנימיים וחיצוניים לצורך עמידה בלוחות זמנים תקציביים.

תפקיד תפעולי מערכתי בלב פרויקט הדגל של הפקולטה החדשה לטכנולוגיה במכללה האקדמית ספיר. הרכז.ת י.תסייע ישירות למנהל הפרויקט וי.תנהל מסמכים ותיאומים מול גורמים במכללה ובחוץ תחומי אחריות ארגון לוחות זמנים ומעקב אחר משימות רישום פרוטוקולים והפצת סיכומים הכנת מסמכים בסיסיים, מצגות ודוחות טיפול בחשבוניות, הוצאות ותיעוד תקציבי של סכומים משמעותיים תיאום מול גורמים פנימיים במכללה וספקים חיצוניים

תוכנית ח״י (חדשנות ויזמות) במרחב, תוכנית שעוסקת בקידום יזמות וחדשנות במכללה ובמרחב הנגב המערבי, מגייסת רכז.ת שי.תוביל את העבודה התפעולית וההפקתית של התוכנית ותתמוך ישירות במנהל תוכנית ח״י במרחב. תחומי אחריות • הפקת מסמכים מצגות ודוחות ברמה ניהולית • תקשורת מול גורמים במכללה ובתעשייה • תיעוד כספי ומעקב אחר הוצאות • תיאום עבודה מול גורמים במכללה ובתעשייה • עזרה בהפקת אירועי התכנית • ניהול הסושיאל של התכנית

• אחריות וטיפול כולל בסטודנטים; מתן שירות, קבלת קהל, מענה טלפוני, מענה למיילים, טיפול בבקשות סטודנטים, פטורים, סגירת תואר, יעוץ וסיוע בנושא מערכת שעות ורישום לקורסים, שמירה על קשר עם הסטודנטים ושימור. • מעקב אחר חובות הסטודנטים. • ריכוז וועדת הוראה מחלקתית, הכנת חומרים, ביצוע ומעקב אחר החלטות. • טיפול בבחינות, ציונים, ערעורים. • טיפול בקבלת מועמדים למחלקה, זימון לראיונות, מימוש הרשמה. • הזנת נתונים במערכת ממוחשבת. • תאום פגישות סטודנטים עם ראש המחלקה. • השתתפות בימים פתוחים, ימי יעוץ, טקס הענקת תארים ואירועים נוספים • הדפסה של חומר שוטף, הפקת אישורים, ארגון חומרי לימוד. • תיאום וקשר עם סגל אקדמי. • טיפול וסיוע בהכנת אירועים מחלקתיים • סיוע לרכזת המחלקה ותחומים נוספים בהתאם להנחיות הממונים

המרכז קדם־אקדמי מחפש מורים מקצועיים, בעלי גישה חינוכית ואנושית, להוראת אנגלית ברמת טרום־בסיסית. תיאור התפקיד: הוראת אנגלית לסטודנטים במכינות, בדגש על רמה טרום־בסיסית. בניית מערכי שיעור מותאמים לרמות הטרום־אקדמיות. ליווי אישי ומתן תמיכה לימודית לסטודנטים בעלי פערי ידע. השתתפות בישיבות צוות לפי הצורך ושיתוף פעולה עם רכזי.ות התחום.

רפרנט.ית משאבי אנוש שירות ואדמיניסטרציה אחרא.ית על מתן שירות לעובדי המכללה ומתן וניהול המערך המנהלתי של המחלקה, תוך מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית לצוות משאבי האנוש ושמירה על תפקוד תקין ויעיל של המחלקה. תחומי אחריות: שירות משאבי אנוש • מתן מענה ושירות לבקשות סגל אקדמי ומנהלי כגון אישורי לימודים, העסקה, קליטה ובקשות מיוחדות של עובדים, הנפקת כרטיסי עובדים. • מענה לשיחות טלפון ופניות פרונטליות וממוחשבות בכל ערוצי התקשורת עם המח' • הפקת דוחות תקופתיים למול הגופים השונים כגון מל"ג , ות"ת ודוחות פנימיים. • סיוע בתהליכי גיוס כגון תיאום ראיונות, זימון מועמדים לראיונות, מעקב אחר מועמדים, שליחת תשובות למועמדים ועדכון סטטוס במערכת הגיוס ממוחשבת. • ניהול יומן של מנהל.ת המחלקה • אדמיניסטרציה של מחלקת משאבי אנוש • אחריות על הארכיון הדיגיטלי של המחלקה – תיוקים וסריקות • סיוע בפעילויות רווחה • סיוע במטלות שונות לבעלי תפקידים במחלקה בהתאם לצורך ועפ"י החלטת הממונה

• פרסום הפרויקטים, גיוס ותהליך המיון של הסטודנטים • ביקורי שטח בפעילות הפרויקטים ושמירה על קשר רציף עם שותפים • ליווי רכזי פרויקטים- בניית תוכנית שנתית ומעקב אחר ביצועה • ניהול שיחות אישיות עם הסטודנטים הפעילים בפרויקטים באופן שוטף • ליווי סטודנטים יוצאי אתיופיה, בוגרי החינוך החרדי ועולים , ריכוז ודיווח נתונים • ליווי סטודנטים ללא עורף משפחתי כלכלי והורות יחידנית • אחריות על דיווח ביצוע לכל הנדרש

אירועי ה- 7 באוקטובר הובילו לפגיעה במצבם התעסוקתי של רבים מתושבי הנגב המערבי ותושבי העוטף. התכנית להכשרות חירום המנוהלת על ידי ג'וינט-תבת ובשיתוף אשכול נגב מערבי והמכללה האקדמית ספיר, נועדה לפעול לקידום ופיתוח פריון עבודה בקרב תושבי האזור. אנחנו מחפשים רכז.ת שיודע.ת להוביל שינוי, רואה פוטנציאל בכל אדם ויודע.ת מה הכלים הנדרשים על מנת לממש אותו במלואו. הרכז.ת י.תעבוד בשיתוף פעולה עם מגוון ממשקים מקצועיים על מנת לספק ליווי מותאם אישית למועמדים, תוך חיזוק הקשרים עם מעסיקים והבנת צרכי השוק המקומי. תיאור התפקיד • איתור מעסיקים פוטנציאליים וחיבורים עם חברות, ארגונים ומעסיקים בינוניים-קטנים. • ניהול אדמיניסטרטיבי של קורסים מקצועיים בתכנית ההכשרה • ניהול שותפויות אזוריות וארציות • ניהול תהליך הביצוע של ההכשרות ועמידה ביעדים מקצועיים • עבודה מול השותפים בתוכנית לרבות שותפות בהובלת ועדות ומפגשים מקצועיים בתחום. • הכנת תכניות ליווי מותאמות אישית לכל מועמד בהתאם לצרכיו וצרכי המעסיקים. • ליווי אישי של משתתפי התוכנית - הכנה לראיונות, כתיבת קורות חיים והכנה לעבודה. • מעקב אחרי מימוש תכניות הליווי, הצלחה בהשתלבות והטמעה בארגון הקולט. • פיתוח וחילוץ ידע – נתונים, דוחות וניתוח תהליכים לקידום התוכנית.

מנהל.ת IT שיוביל את התכנון והפרויקטים בהקמת והובלת מערך המידע והתשתיות הדיגיטליות של הפקולטה לטכנולוגיה במכללה האקדמית ספיר. התפקיד משלב אחריות טכנולוגית, ניהולית וחדשנית בסביבה דינמית ומרובת ממשקים תוך כדי עבודה שוטפת מול ראשי מחלקות האקדמיים בפקולטה והסגל האקדמי. אחריות להתאמת פתרונות טכנולוגיים לצרכים האקדמיים והניהוליים של הפקולטה. התפקיד בכפיפות ישירה לסמנכ"ל טכנולוגיות המידע של המכללה. תחומי אחריות • ניתוח צרכים, כתיבה ושיפור של מפרטים טכניים למערכות מידע ותשתיות טכנולוגיות בפקולטה • עבודה שוטפת עם ראשי מחלקות, מרצים וצוותי הוראה לצורך הטמעת פתרונות טכנולוגיים מותאמים לצרכים אקדמיים. • בחינת טכנולוגיות מתקדמות בארץ ובעולם לצורך התאמתן לצורכי הפקולטה והקידום האקדמי. • פיתוח והטמעת מערכות מבוססות ענן וכלי AI לשיפור איכות ההוראה, מחקר וייעול ניהול נתונים. • ניהול ספקים, מערכות ותהליכי רכש בתחום מערכות המידע וטכנולוגיות מתקדמות. • אחריות על אבטחת מידע, בקרת איכות ועמידה בתקני המוסד ורגולציה. • מתן תמיכה וליווי שוטף למרצים, סטודנטים וסגל בתחומי IT ודיגיטל בפקולטה . • עבודה מול גורמי מפתח באגף מערכות מידע וטכנולוגיות של המכללה בכדי להבטיח כי כל פתרון טכנולוגי בפקולטה יתואם למדיניות המכללה וסטנדרט אבטחת המידע.

• אחריות וטיפול כולל בסטודנטים; מתן שירות, קבלת קהל, מענה טלפוני, מענה למיילים, טיפול בבקשות סטודנטים, פטורים, סגירת תואר, יעוץ וסיוע בנושא מערכת שעות ורישום לקורסים, שמירה על קשר עם הסטודנטים ושימור. • מעקב אחר חובות הסטודנטים. • ריכוז וועדת הוראה מחלקתית, הכנת חומרים, ביצוע ומעקב אחר החלטות. • טיפול בבחינות, ציונים, ערעורים. • טיפול בקבלת מועמדים למחלקה, זימון לראיונות, מימוש הרשמה. • הזנת נתונים במערכת ממוחשבת. • תאום פגישות סטודנטים עם ראש המחלקה. • השתתפות בימים פתוחים, ימי יעוץ, טקס הענקת תארים ואירועים נוספים • טיפול וסיוע בהכנת אירועים מחלקתיים • סיוע לרכזת המחלקה ותחומים נוספים בהתאם להנחיות הממונים

אם חיבור בין אנשים, נתונים ופדגוגיה הוא בדיוק המקום שבו את.ה מרגיש.ה בבית – כאן הוא קורה במלוא העוצמה. היום נפתח עם כוס קפה ולוח נתונים: מעקב אחר הגשת פרויקטי גמר, סטודנטים הזקוקים לתזכורת, ותמונת מצב של התקדמות לאורך הסמסטר. מיד אחריו – ישיבת תיאום קצרה עם ראשי תחומים, אנשי תוכן וראשי מחלקות, בה חושבים יחד על תכניות תגבור, משובים ויוזמות לשימור והצלחת הסטודנטים. לאורך היום מעמיקים בניתוח דאטה: אקסלים, דוחות, מגמות ותובנות, והכי חשוב – הפיכת הנתונים לפעולות אופרטיביות בשטח. כי מאחורי כל מספר יש סיפור של למידה, התמודדות והישגים. בין לבין הסטודנטים מגיעים להתייעצות לגבי סגירת תואר או הצגת פרויקט – ואת.ה מהווה את נקודת החיבור שמחזיקה את כל המערך. בסיום היום, רגע קטן של סיפוק: לראות את הנתונים מטפסים או לקבל "תודה" מסטודנט שסיים תהליך בזכות הליווי שלך. תחומי אחריות • ניהול מערך פרויקטי הגמר במכללה • יישום בפועל של תכניות פדגוגיות ותוכניות תגבור. • ארגון נתונים ודוחות לטובת מעקב ובקרה. • ריכוז פעילות מכינות קדם ומכינות ריענון. • אחריות על סגירת תארים ובדיקת זכאות. • הפקת משובים ועיבוד נתונים. • ריכוז ועדות פדגוגיות .

היחידה לקידום סטודנטים ערבים במכללה האקדמית ספיר, מסייעת לסטודנטים הערבים לממש את כישוריהם ולהתמודד עם קשיים לימודיים ואישיים במהלך התואר. צוות היחידה מעניק לסטודנטים תמיכה לימודית רחבה, תמיכה נפשית ורגשית, פעילויות תרבות וסדנאות העשרה ועוד. אנו מאמינים כי לכל סטודנט.ית מגיע.ה הזדמנות שווה ולכן שירותי היחידה עוסקים בשיפור העצמה אישית באקדמיה ומבחינה מקצועית. אנו מחפשים מנהל.ת ליחידה שיוביל חזון זה. מדובר בתפקיד משמעותי שמטרתו ללוות, לפתח ולהעצים את חוויית הסטודנטים הערבים בקמפוס – מהנגשה ותמיכה אישית ועד פיתוח פרויקטים, שיתופי פעולה ויוזמות תרבות וחברה. אם את.ה מחפש.ת תפקיד שמשלב בין ניהול, עשייה חברתית והשפעה מערכתית – נשמח להכיר אותך. תיאור התפקיד • בניה, תכלול ויישום תכניות עבודה שנתיות במישורים הבאים: שיווק, הנגשה, טיפול פרט, חיברות במכללה, תעסוקה, תרבות וכיו"ב. • קשר עם הות"ת וכלל הגופים והמוסדות הציבוריים והפרטיים הרלבנטיים: בדיקה מתמדת ושיטתית אחר קולות קוראים והצגתם להנהלת המכללה, הגשתם (במקרה שיש אישור של ההנהלה), הוצאת תכניות לפועל, בקרה על הביצוע וכתיבת דו"חות. • קשר רציף עם השותפים הקיימים בתוך המכללה-- המחלקות האקדמיות (לרבות שער לאקדמיה) והמרכז הקדם אקדמי, וכל התכניות הקיימות בקמפוס לחברה הערבית. • יישום המדיניות של מכללת ספיר בכל הנוגע לאוכלוסייה הערבית, כפי שהיא באה לידי ביטוי בהחלטות של נשיא המכללה, הממונה ווועדת ההיגוי להנגשת ההשלכה לסטודנטים הערביים. • ייעוץ להנהלת המכללה בכל הנוגע לקידום הקמפוס של מכללת ספיר כמרחב של חיים משותפים ושנותן לסטודנט הערבי תחושה של בית. • פיתוח קשרים עם גורמים מחוץ למכללה - ארגונים, עמותות ומועצות עירוניות וכו' אשר יכולים לסייע לסטודנטים הערבים הלומדים במכללה. הרחבת שיתופי הפעולה עם גורמים חיצוניים כמו, שלטון מקומי, מתנ"סים, מרכזי צעירים ועמותות שונות. • הנגשת השירותים, תקנונים והתנהלות אקדמית תקנית לאוכלוסייה הערבית בקמפוס. • חיזוק הנוכחות של התרבות הערבית במכללה והנגשתה גם לאוכלוסייה היהודית, באופן שמגביר את הביטחון העצמי והכבוד של הסטודנטים הערביים במכללה ומגביר את תחושת השייכות שלהם לכאן. בכלל זה גם הפקת אירועים שקשורים בחגים מוסלמים כמו ארוחת שבירת הצום, אירועי תרבות והשתתפות בימי חשיפה ועוד. • עזרה בפיתוח וגיוס משאבים עבור הסטודנטים הערבים • ניהול תקציב היחידה • ייעוץ וליווי של הסטודנטים הערבים • ייעוץ להנהלת המכללה בכל הנוגע לאוכלוסיית הסטודנטים הערבים. • ראיונות אישיים וביקורי בית של סטודנטים במידת הצורך. • ביצוע משימות נוספות בהתאם להנחיית הממונה והצרכים העולים מן השטח.