משרות והצעות עבודה

مجالات المسؤولية المركزية: • قيادة رؤية وبرنامج الخرّيجين على مستوى اللواء بما يتماشى مع أهداف المؤسسة وتوجهاتها. • تعزيز وجود الخرّيجين داخل المؤسسة الأكاديمية في كلية سبير وتطوير حضورهم ونشاطهم هناك. • بناء وإدارة شبكة فعّالة للخرّيجين تتيح تواصلًا مستمرًا وفرصًا للتطوير الشخصي والمهني. • مرافقة فردية وجماعية تهدف لدعم الخرّيجين في مساراتهم الأكاديمية، المهنية والشخصية. • تعزيز التعاون والعمل المشترك مع مركّزي البرامج، إدارة المنظمة وشركاء محليين وإقليميين.

הצטרפו אלינו לתפקיד משמעותי בתחום הגיוס ומשאבי האנוש, והשפיעו באופן ישיר על הצלחת הארגון והעשייה החברתית. תחומי אחריות מרכזיים: ניהול מלא של תהליכי הגיוס מקצה לקצה – מפרסום המשרות ועד קליטת המועמד/ת. עבודה שוטפת מול מנהלים מגייסים וליווי מקצועי לאורך כל שלבי הגיוס. איתור, סינון ומיון מועמדים, כולל ביצוע ראיונות עומק. פיתוח ויישום אסטרטגיות גיוס וערוצי פרסום חדשניים. ייעול ושיפור תהליכי עבודה בתחום הגיוס ומשאבי האנוש. הובלת תהליכי קליטה (Onboarding) לעובדים חדשים. שימוש בכלים טכנולוגיים מתקדמים לניהול תהליכי גיוס. בנייה וטיפוח של קשרים מקצועיים עם מועמדים וגורמים רלוונטיים. השתתפות בארגון והובלת פעילויות רווחה לעובדים. מתן תמיכה וליווי מקצועי לעובדים ולמנהלים בארגון.

ניהול, פיתוח והובלת כלל הפעילות של תוכניות אג'יק בכל הקשור לתחומים נוער, צעירים ובוגרים, בשיתוף פעולה ותיאום מלא עם שותפים ברשויות המקומייות, בתי ספר, מתנ"סים, ארגונים מקומיים, משרדי ממשלה ועוד. הובלת פיתוח אסטרטגי וביסוס הרצף החינוכי בין כלל התכניות. תפקיד חשוב משמעותי המאפשר השפעה מוחשית לקידום הצעירים הערבים בהשלכה ובתעסוקה תחומי אחריות: ניהול ארצי של תחומי פעילות נוער, צעירים ובוגרים. בנייה ויישום תכנית עבודה שנתית וגאנט פעילות, כולל ניהול בקרה ופיקוח על ביצוע הפעילות בשטח במסגרת תקנות משרד החינוך ותמיכות וקולות קוראים. ניהול, ליווי, שימור ופיתוח מקצועי של מנהלי המחוזות. פיתוח אסטרטגי ותהליך חינוכי, העמקת התוכן והתשתית החינוכית והמקצועית של פעילות נוער, צעירים ובוגרים. פיתוח, בנייה ויישום מודלים לחיבורים בין נוער וצעירים ערבי לנוער וצעירים יהודי בשיתוף עם תחום חברה משותפת. בניית, ניהול ובקרה של התקציב השנתי כולל הכנת דיווחים מילוליים וכספיים שוטפים. פיתוח קשרים ועבודה בממשקים מרובים כגון - שותפים מקצועיים, רשויות, משרדי ממשלה, ארגונים מקומיים ועוד. הקמה וניהול רשת שותפים כולל מעסיקים לקידום מסלולים מכווני תעסוקה.

לארגון אג’יק הפועל לפיתוח חברתי, מנהיגות בקרב נוער וצעירים ושותפות ערבית - יהודית דרוש.ה אחראי.ת שותפויות להובלה, ביסוס והעמקה של שיתופי פעולה אסטרטגיים בתחום החברה המשותפת, לצורך קידום תהליכים חינוכיים, קהילתיים ומערכתיים של חיים משותפים. תחומי אחריות עיקריים: ● בנייה ועיצוב של תהליכים חינוכיים מקדמי "חיים משותפים" לצוותים רב מקצועיים ובין מגזריים. ● פיתוח, ביסוס והעמקה של שותפויות בין מגזריות עם מוסדות חינוך וארגונים בכל האמור לקידום חיים משותפים בישראל בקרב בני נוער וצעירים. ● שותפות בהובלת תהליכי "חיים משותפים", וביניהם - מפגשים בין קבוצות, השתלמויות ואירועי שיא ועוד. ● אחריות על תפעול תכניות בתחום חברה משותפת בשיתוף מנהלת התחום ומתן תמיכה תפעולית שוטפת.

وصف عام: المركّز/ة مسؤول/ة عن قيادة ومرافقة وتطوير مجموعات الشبيبة ضمن إطار النشاط المجتمعي-التربوي والاجتماعي. يشمل الدور بناء برنامج عمل سنوي، استقطاب وتأهيل المرشدين، مرافقة الفتيات والفتيان في مسار التمكين والانخراط المجتمعي، التعاون مع جهات مجتمعية، وخلق مساحة هادفة للتطوّر الشخصي والجماعي. مجالات المسؤولية: • إدارة يومية لمجموعات الشبيبة في منطقة العمل. • إرشاد مرشدين ومتطوعين، مرافقتهم وتدريبهم على مدار العام، ومتابعة تقارير الساعات. • بناء برامج تربوية تلائم رؤية الجمعية واحتياجات الميدان. • قيادة مشاريع ومبادرات شبابية داخل المجتمع. • التواصل مع الأهالي، المدارس، السلطات والشركاء المجتمعيين. • شراكة وتعاون مع الأقسام المختلفة داخل الجمعية. حجم الوظيفة: 50% مرونة في ساعات العمل، يشمل الجمعة والسبت.

Working in coordination with the Director of Resource Development. Working closely with program staff to develop meaningful, field-based narratives. Writing grant applications and reports to funders, including philanthropic and diplomatic foundations. Collecting and organizing data and materials from the various departments. Conducting research on potential funding sources. Updating and maintaining data in the CRM system.